不签订劳动合同支付双倍工资是基本工资来进行发放吗？-法师兄

不签订劳动合同支付双倍工资是基本工资来进行发放吗？

来源：互联网时间： 2023-04-29 15:12:22 366 人看过

一、不签订劳动合同支付双倍工资是基本工资来进行发放吗？

不是；用人单位与劳动者未签合同，那么按劳动合同法规定，赔偿劳动者双倍工资，是按劳动者的实际工资来支付的。

支付标准：

按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
未签订劳动合同赔付双倍工资中的工资是指的基本工资吗

不是的。是应发工资。基本工资+奖金、福利等。用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动的合同的，从第二个月起到一年内应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、企业没签劳动合同有人15天怎么赔偿企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、不签订劳动合同有什么法律责任？1、不订立书面劳动合同的

2023-03-09

433人看过
工资
不签劳动合同要支付双倍工资吗

(一)在1个月内的，不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第5条之规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在此期间，单位不愿签订合同而终止劳动关系，虽然不需要向劳动者支付双倍工资，但是，应当认定为违法解除劳动关系。构成违法解除，则需要向劳动者支付赔偿金。(二)超过1个月不满1年的，是否需要支付双倍工资，要看谁不愿意签订。根据《劳动合同法实施条例》第6条之规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿

2023-03-25

224人看过
工资
未签劳动合同支付双倍工资

谭某于2007年3月1日，到北京市某某信息技术有限公司工作，担任人事部经理，未签订劳动合同，直到2009年1月1日，双方才签订劳动合同。2009年4月28日，公司给谭某下发解除劳动合同通知书，随后谭某离开公司。谭某向海淀区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2009年6月海淀区劳动争议仲裁委员会经审理裁决：1、公司支付谭某未签劳动合同的双倍工资78262元；2、公司支付谭某经济补偿金20000元；3、公司支付谭某代通金一个月工资8000元；4、公司支付未休年休假补偿金22069元。仲裁裁决后，北京市某某信息技术有限公司不服，向海淀区法院提起诉讼。起诉理由如下：1、谭某作为公司人事部门经理，利用职务之便取走了在人事部保存的公司与其签订的劳动合同；2、公司曾经发电子邮件安排人事部与所有员工签订劳动合同；3、对谭某工龄超过十年有异议。所以，公司不同意支付谭某双倍工资和年休假补偿金。被告谭某代理律

2023-04-22

413人看过
工资
不签订劳动合同支付双倍工资如何计算

违反《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位被判支付劳动者双倍工资差额。日前，福建省龙岩市中级人民法院终审审结了一起员工诉所在物业公司劳动争议案，物业公司被判支付员工未签订劳动合同的双倍工资差额。2012年9月11日，刘某到福建某物业管理有限公司工作，岗位为保安，月平均工资1800元。福建某物业管理有限公司未与刘某签订劳动合同。2013年7月30日，福建某物业管理有限公司解除与刘某的劳动关系。同日，刘某离开福建某物业管理有限公司。2013年9月24日，刘某向龙岩市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系并要求福建某物业管理有限公司支付其未签订劳动合同的双倍工资。一、不签订劳动合同支付双倍工资如何计算的方案仲裁裁决某物业管理有限公司应当支付刘某未签订劳动合同的另一倍工资16200元。某物业管理有限公司不服仲裁裁决，诉至新罗区人民法院

2023-02-25

84人看过

工资
未签订劳动合同是不是一定要支付双倍工资

用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，应当补订，不需要支付双倍工资；超过一个月未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、入职一月内没有与公司签订合同算违法吗？劳动者入职一个月，用人单位未签订劳动合同应当补办，超过一个月违法，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、发生劳动合同时间多久订立劳动合同如果用人单位与劳动者建立了劳动关系，最迟要在一个月内订立书面的劳动合同。用人单位超过一个月故意不签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍

2023-03-14

365人看过
工资
没有签订劳动合同是不是需要支付双倍工资

没有签订劳动合同不是必须要支付双倍工资。一、暑假工不给工资怎么办？没有签合同在没有签订劳动合同的情况下老板不给工资的话建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；可以要求支付一个月的代通知金；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付百分之二十五的经济补偿金；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同有什么用

2023-03-28

297人看过