劳动仲裁需要开庭审理,开庭前五天会通知当事人具体日期和地点。申请人需提交劳动争议仲裁申诉书、申诉人及被诉人的身份证明文件、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的证明、其他证据材料复印件和授权委托书。如当事人无正当理由拒不到庭,将承担不利后果,申请人可以视为撤回申请,被申请人可以缺席裁决。

劳动仲裁需要进行开庭审理。仲裁庭在开庭前五天，会通过书面形式通知双方当事人开庭的具体日期和地点。如当事人无正当理由拒不到庭，将承担不利后果，申请人可以视为撤回申请，被申请人可以缺席裁决。

申请人需要提交的材料：

1、劳动争议仲裁申诉书，内容包括：

（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话＝企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；

（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；

（3）证据、证人的姓名和住址。

2、申诉人及被诉人的身份证明文件：

（1）申诉人的身份证原件和复印件；

（2）被诉人法人注册登记资料原件；

3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明；

4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。

5、如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。

劳动仲裁开庭通知

根据劳动仲裁开庭通知的内容，我们可以看出该通知涉及到劳动仲裁案件的开庭审理。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以自劳动争议发生之日起15日内向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在劳动仲裁机构受理申请后，当事人可以自收到仲裁庭通知之日起15日内，到庭参加庭审。

根据上述法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，而劳动者则有权利要求用人单位承担相应的劳动报酬。在劳动仲裁案件中，当事人可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等事项进行仲裁。

同时，根据《劳动仲裁法》的规定，仲裁庭应当在开庭审理前15日内通知当事人。当事人收到开庭通知后，应当在规定时间内到庭参加庭审。如果当事人未能在规定时间内到庭，仲裁庭可以依法作出缺席判决。

总之，劳动仲裁开庭通知是劳动仲裁机构对劳动争议案件开庭审理的重要通知。当事人应当遵守法律规定，按时足额到庭参加庭审，维护自身合法权益。

劳动仲裁开庭通知是劳动仲裁机构对劳动争议案件开庭审理的重要通知。当事人应当遵守法律规定，按时足额到庭参加庭审，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。