上班人员护理假包括法定节假日吗-法师兄

上班人员护理假包括法定节假日吗

来源：互联网时间： 2023-04-07 15:02:39 218 人看过

员工的护理假是包括法定节假日在内的。而湖南省的男方享受护理假二十天，休假期间视为出勤；江苏省的男方享受护理假十五天。护理假是男人为护理配偶生产的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。

一、男方能享受生育津贴吗

男方不可以领生育津贴。男职工是无法报销生育险的。男方可以申请护理津贴，是生育保险的另一项补贴，男方参保半年，在孩子出生后，可以享受10天的护理津贴，缴费基数除以30乘以10天，用于护理假期间工资补贴。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

二、上海男职工护理假津贴

夫妻双方均参保并且缴纳了生育险，男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。而女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后，可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。夫妻双方中女方没有缴纳社保，男方正常缴纳，要男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，就可做男职工配偶生育登记，登记后同样可以享受免费产检和生产减免。

三、甘肃产假多少天年新规定

甘肃省产假是180天。据甘肃地方相关法律规定，符合法律法规生育子女的，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。且产假期间，其工资也和之前一样，用人单位不能随意降低工资。难产的情况也能增加难产假15天。

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通常不包括。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加15天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假，同时各省市可根据自身情况，制定延长生育奖励假，只要符合计划内生育均可享有各省市规定的延长生育假的相关奖励。而本文所指的产假假期天数计算主要根据正常产假、奖励产假、难产、多胞胎生育情形等计算，具体计算公式如下：产假综合天数=正常产假天数+奖励产假+生育情形产假。一、产假要怎么发放工资产假期间工资的发放方式：1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同

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答辩期包括节假日《民事诉讼法》第一百一十三条，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告在收到之日起十五日内提出答辩状。被告提出答辩状的，人民法院应当在收到之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。民事诉讼中，举证期限和答辩期限一般受民诉法答辩15日和举证期限不少于三十日的规定，但因当事人要求答辩和延长举证期限的，人民法院可延长答辩期限和举证期限，但简易程序的答辩期限和举证期限一般不超过15日。简易程序的答辩期间是多久？简易程序审理的案件，人民法院应当在受理后三个月以内审结。所以不受15日的答辩期限制。我国的民事诉讼法规定，被告人从收到起诉状之日起15日内，有向法院提交答辩状的权利。答辩状是针对原告的起诉状中陈述的诉讼请求、事实和理由作出承认或否认的陈述及理由。如果在15日内未能提交答辩，也可以在参加开庭的时候当庭答辩。如果需要向法庭提交证据，

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