劳动合同续签对员工和雇主有何益处？-法师兄

劳动合同续签对员工和雇主有何益处？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 20:53:11 487 人看过

签订劳动合同时应当对社保的交纳情况进行说明，一般情况下，不存在一年一签社保的说法，应当与劳动合同的年限相同。只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保，社保是国家强制性要求购买的，用人单位不为其缴纳社保属于一种违法行为。

一年以上没签劳动合同如何赔

用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：

法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；

用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

…………

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同内容
劳动合同签订期限和员工权益

员工签订劳动合同时间是用人单位与员工建立用工关系之后的一个月内。法律规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，若用人单位能在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，则其行为不属于不违法的。员工劳动合同签订期限劳动合同生效吗？一、员工劳动合同签订期限劳动合同生效吗员工劳动合同签订期限劳动合同生效的。劳动合同的期限一般是一至五年。劳动合同一共分为三类：用人单位与劳动者约定合同终止时间的固定期限劳动合同、无确定终止时间的无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。二。规定劳动合同期限的必要性是什

2023-07-08

376人看过
劳动监察
对雇主不与工人签订合同有何处罚

您是否在签署入职说明后才签署劳动合同？公司是否负责事实上，目前，只要双方明确了合同的具体内容，如工作内容和劳动报酬，即使是入职指导也可以被视为签订正式的书面劳动合同随着计算机和智能手机的普及和应用，现在很多公司都会以电子邮件的形式与员工确定签约方向。虽然他们不会当面向员工解释工作的主要情况，但只要主要内容由双方确定，他们可以通过电子邮件、短信、微信等进行沟通因此，只要您在与公司签署的入职说明中明确了具体条件，公司在积极签订劳动合同方面没有过错，也不必为此承担任何法律责任当然，如果公司发出的入职通知只告知公司何时到达公司，而没有解释工作内容和报酬，要及时提醒公司，是签订正式劳动合同的时候了。如果对方拒绝签字，我们应注意积极向劳动监察部门投诉。如果公司不与员工签订劳动合同，将面临哪些处罚？从法律上讲，如果公司未能在雇佣之日起一个月内签订劳动合同，可能会受到以下处罚：1。如果公司未签订劳动合同，

2023-05-07

397人看过
合同终止
不满员工劳动合同的雇主

劳动合同到期后，如果是劳动者不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。劳动合同到期不续约，用人单位或者劳动者提前一个月通知对方，用人单位依法支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工劳动合同到期不再续签怎么处理员工劳动合同到期不再续签的处理方式是：1．公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2．公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3．公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待

2023-07-10

100人看过
举证责任
员工自愿不签劳动合同，雇主是否有责任？

员工自愿不签劳动合同用人单位不能免责。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资不得超过11个月。员工不签劳动合同可以吗员工不签劳动合同可以吗不可以。企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在法律的严格约束下，现在用人单位都比较注意与员工签订书面劳动合同，但是在实务中，有的企业对于员工出于各种目的而不愿意签订劳动合同的情形不知如何处理。不签订劳动合同对企业来说危害极大。所以，企业一旦用工，一定要与员工签订书面劳动合同。企业要严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不予录用。1）企业在实际用工之时即与

2023-07-06

153人看过

劳动者
如何平衡员工和公司的利益，应对未续签劳动合同的情况？

现在很多员工告公司未续签劳动合同，那么公司就必须要尽快的进行续签。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》相关规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。员工和公司不签劳动合同怎么办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

2023-07-03

433人看过
住房公积金
雇主与员工签订的10年劳动合同到期，未续签，该如何维权？

10年劳动合同到期不续签，赔偿标准按工作年限和工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期不续签怎么离职劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续？第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作；退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。《劳动合同法》

2023-07-05

187人看过
合同期限
未与雇主续签第二次劳动合同

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。劳动合同到期多久不续签算违法劳动合同到期后超过一个月不续签算违法，劳动合同到期不需要辞职，不续签的需要提前一个月通知用人单位，还在劳动合同期限之中的，劳动者想解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。辞职的申请方法如下：1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4

2023-07-08

197人看过
劳动者
签署劳动合同对劳动者是否有益处

劳动者可以拒绝签订劳动合同，但用人单位为避免支付双倍工资，会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者无故拒签劳动合同企业可以解除劳动关系吗可以。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。这不是仅仅针对用人单位的法律规定，而是规范双方的法律规定。对于双方来说，既是法定权利，也是法定义务。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一

2023-07-11

309人看过

签订劳动合同
在签订劳动合同之前，雇主对工人有哪些义务和权利？

《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害因素、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求的情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。“本条规定了雇主在签订合同前应向雇员履行和享有的义务和权利，也是雇员在签订合同前应享有和需要履行的权利和义务。在合同法中，合同双方在签订合同前应向对方履行的义务称为“签约前义务”或“签约前义务”，合同解除或终止后，双方仍需向对方履行的义务称为“签约前义务”“合同后义务”或“合同后义务”。合同前义务通常来源于诚实信用原则，主要包括在合同签订前和合同签订过程中（如谈判和谈判）如实告知相关信息对对方未披露的信息承担保密义务，不存在“诚信”原则“在《劳动法通则》中，关于订立劳动合同的规定中没有关于用人单位在订立劳动合同前对劳动者的权利和义务的规定。但是，一些地方性法律法规中有明确规定

2023-05-07

188人看过
终止劳动合同
雇主应如何赔偿违反和终止劳动合同的雇员

根据《劳动法》和《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的规定，在下列情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金：，由劳动合同双方协商确定，用人单位解除劳动合同劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同在上述两种情况下，应当支付经济补偿金，最长不超过12个月订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同用人单位濒临破产的，在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难的，必须裁减人员，用人单位应当解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，解除劳动合同的；在这种情况下，应同时支付不少于6个月工资的医疗补贴。如果工人患有重病或不治之症，还应增加医疗补贴。重病增加部分不得低于医疗补贴的50

2023-05-07

383人看过
终止劳动合同
雇主和雇员有什么义务解除或终止劳动合同

《劳动合同法》第50条第3款规定，用人单位应当将解除或终止至少两年的《劳动合同》文本保存备查。本规定明确了用人单位保存劳动合同文本的义务劳动合同文本的保存一直是劳动行政部门关注的问题之一。因为劳动合同是劳动合同双方权利义务的法律文件，合同文本中明确了双方的权利义务。一般来说，随着劳动合同的解除和终止，劳动合同文本将失去效力，成为一张废纸。但是，劳动合同双方发生劳动争议，劳动行政部门对用人单位执行法律、法规的情况进行监督检查时，劳动合同文本成为评估用人单位执行劳动法律法规的重要依据和凭证。在实践中，用人单位往往在劳动合同解除或终止后不久丢弃或销毁劳动合同文本，导致没有证据表明发生劳动争议或执法检查。本条《劳动合同法》明确规定，用人单位应当将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考，这将大大促进劳动合同制度的进一步规范相关知识：劳动合同的合法终止合同期限已满。本合同约定的期限届满后，

2023-05-07

244人看过
工资
没有签订劳动合同，如何主张工资权益？

没有劳动合同要工资的方式如下：1、与用人单位协商情况；2、到劳动行政部门举报；3、也可以直接申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、没签劳动合同用人单位可能会有的后果有：1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。二、劳动合同的内容有：1、劳动合同的期限。劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限；2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位；3、劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等；4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付

2023-07-01

269人看过

书面合同
未续签劳动合同员工权益保障：应如何维权？

未续签劳动合同要赔偿双倍工资。劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为，而法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付双倍公司，法律中用工之日应包括合同到期后的重新用工行为。没有签劳动合同必须要给双倍工资吗用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。这是《劳动合同法》对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以，即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也应当支付双倍工资。从这个意义上说，签订劳动合同是用人单位的义务，用人单位必须遵守；否则不管何种原因导致的合同未签订，用人单位都应当依法承担支付二倍工资的责任。但是，也存在一种例外情形，即使双方未签订劳动合同，用人单位也不必支付双倍工资。这种例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议；劳动者也可以与一个以上的用人单位订立劳

2023-07-06

397人看过
法律综合知识
员工入职后多久应与雇主签订劳动合同

一、员工入职后多久应与雇主签订劳动合同员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第十条规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、劳动合同的法定条款包括什么内容劳动合同的法定条款包括内容：1．双方当事人基本信息；2．劳动合同约定期限；3．工作内容和工作时间；4．劳动保护和劳动条件；5．劳动报酬及其发放方式；6．社会保险的缴纳及其方式；7．劳动纪律以及用人单位规章制度；8．劳动合同终止的条件；9．违反劳动合同的责任等。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名

2023-11-25

440人看过