一、合同制消防员培训有工资吗
劳动法规定,培训期内是有工资的。
培训期短的只有一两天,不会区别对待。
若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。
二、培训期间主动离职有工资吗
培训期间主动离职应该有一定的工资。
(一)培训期间属于劳动合同履行期间,按劳动合同约定发放工资、薪酬;
(二)如果合同对培训的期间有相关的规定,按照相关的规定来执行。
试用期内,除了用人单位不需要按照《劳动合同法》第二十五条规定的情况支付经济赔偿外,其他情况因解除原因而异,赔偿方式不同。
(一)双方协商解除合同的,按照劳动者在单位工作的年限,按照全年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不少于六个月或者一年以下的,按一年计算;不少于六个月的,应当向劳动者支付半个月的工资。此处所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资,按应付工资计算;
(二)如果该单位没有单方面解雇的正当理由,则必须按照上述标准支付两倍的赔偿。
三、试用期与培养期的区别有什么
那个试用期与培养期的区别的事,根据相关规定,用人单位招收应届毕业生后,原则上都要安排见习,期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的,经所在单位批准,可免去见习期。
见习期满向当地人事部门办理转正定级手续,核定定级工资,《转正定级表》归入个人档案;如果见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年,或者降低工资标准;表现特别不好的,可予以辞退,由学校重新分配。因此从性质上看,见习期也是一种试用期。
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