被辞退职工经济补偿标准-法师兄

被辞退职工经济补偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:02:38 336 人看过

辞退补偿金的平均工资按照劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资计算

中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付一年一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，是劳动者在劳动合同终止时给予的经济补偿用人单位解除劳动合同。经济补偿是用人单位在劳动合同终止后，向劳动者支付的一次性经济补贴。我国法律一般称之为“经济补偿”，法国《劳动法》称之为“辞退补偿”，俄罗斯《劳动法》称之为“辞退补偿”。我国《劳动法》和劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）规定，用人单位在劳动合同履行期间，应当按照一定的标准一次性支付一定数额的经济补偿劳动者自愿解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇的，用人单位不得向劳动者支付经济补偿金，但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金

在劳动合同期限内，因工作单位转移或者主管部门调动终止劳动合同，未造成失业的，用人单位不得因劳动者的过错支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同而不支付经济补偿金

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一、经济裁员辞退员工补偿标准是什么经济裁员辞退员工补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司辞退员工不需要支付赔偿金的情形公司辞退员工不需要支付赔偿金的情形：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．因法律规定情形致使劳动合同无效的；6．被依法追究刑事责任的。三、签订劳动合同后未到

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