“自愿加班”没有加班费用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，用人单位必须支付加班费；用人单位不安排加班，劳动者自愿加班的，用人单位不得支付加班工资。《人才市场报》报道：现代社会的激烈竞争已经渗透到我们的工作中。由于种种原因，有时我们不得不加班。根据《劳动法》的规定，用人单位应当向加班劳动者支付加班工资。但这种加班必须有一个前提，那就是上级安排的加班。如果是“自愿加班”，用人单位可以不承担加班费。毕先生是一家外资公司的员工。他每天都很努力地工作，而那一天的任务并没有在8小时内完成。为了不把任务留到下一个工作日，毕先生下班后主动加班，完成当天的任务。一年后，毕先生受不了公司的工作安排，于是说合同期满后不再续签劳动合同，而是要求公司支付一年内延长工作时间的加班费，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对毕先生不愿意续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行计时工资制度，并对加班制度有其他规定；公司没有安排毕先生加班。毕先生延长工作时间是个人自愿行为。公司不能支付额外的加班工资，拒绝了毕先生的要求。毕先生不同意公司的说法，导致双方产生争议《劳动法》第四条规定“用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务”。文章指出，企业应当依法建立健全规章制度，规章制度的内容包括对劳动者权利义务的规范。根据本条规定，企业自然可以制定与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定加班的审批程序，对符合加班制度的加班支付法定加班工资。企业依法制定的规章制度，应当成为企业管理和解决纠纷的依据之一。此外，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等有关规定，我国现行标准工作时间制度为每天8小时，每周40小时。根据上述标准工时制，计时工资制用于计算和支付工资。用人单位的计时工资制度，对其加班工资有明确规定。新出台的《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，工资按照下列标准支付：（一）安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，不低于劳动者小时工资标准的150%；（二）安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，如果工人被安排在法定假日工作，其工资应不低于其日工资或小时工资的300%。”上述规定表明，用人单位支付加班工资的150%、200%和300%的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即用人单位只有在安排加班时才支付加班工资。用人单位不安排加班的，劳动者自愿加班的，用人单位可以不按照上述规定支付加班费。在这种情况下，虽然公司对毕先生实行了计时工资制度，但毕先生平时的加班延误并不是公司安排的，而是由毕先生自愿执行的；公司有规定的加班制度，毕先生拖延加班时没有办理审批手续。因此，毕先生没有理由要求公司支付其自愿和未完成的加班费