网友热议：违反劳动法行为-法师兄

网友热议：违反劳动法行为

来源：互联网时间： 2023-06-09 17:54:22 328 人看过

@熊建华XGH：在一些化工、烟火企业，对员工身体健康的保障还存在明显的缺陷，有的隐瞒生产中的中毒或受污染风险，以减少用工成本；有的缺乏对员工安全生产知识的培训，使员工在不知不觉中受到潜伤害；有的对一些已经染病的员工采用一次性补助了断的办法，不能将员工的健康负责到底。

@新沂王振雷：近年来，不少基层单位出台了硬性规定，推行周六保证不休息，周日休息不保证。在一些领导干部的观念中往往把超时加班与敬业精神画等号，而员工为了保住职业或争取晋升机会也不得不超时加班。从根本上消除这种现象，需要政府、企业、员工乃至整个社会舆论的共同努力。

@肖永乐：一是权利义务不平等。合同中劳动者的权利小而少，义务大而多。二是工作随意超时限。加班加点不加薪，违反规定无协商。三是工资报酬难兑现。报酬被肆意克扣、拖欠、侵占。四是合法权益无保障。建议：依法行政，改善民生；依法维权，实现公正。

违反劳动法的问题有四不，即劳动合同制度不完善，双方当事人的权利和义务不平等，劳动者的合法权益不保障，劳动关系不稳定和谐。加之劳动者不懂法、不敢大胆用法、不能主动依法维权，致使劳动法成为一纸空文。

@贺凤田6：我所经历的企业长期拖欠工人工资，劳动强度大，经常超时间加班加点，不增加工资。工人休息的时间很少，几乎没有喘息的机会，工资偏低，没有任何福利待遇，没有签订劳动合同。还有的逃避国家税收。更有的企业大批裁减工人。要成立专门检查监管机构进行查处。

@青青子心02：拖欠工资、超时加班等行为之所以频现，关键还是法治社会建设滞后。解决之道，一方面要加快法治进程，在法律法规执行层面做到全覆盖，规范所有用人单位的所有行为。另一方面，要加大执法检查力度，提高案件查处的效率，做到对违规单位当处则处、当罚即罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

产假
产假期间公司哪些行为违反劳动法

产假期间，公司解除劳动合同违反相关规定。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。一、女职工劳动保护的内容有些什么保护女职工劳动权益主要包括以下几个方面：1、禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌劳动；2、经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动；3、孕期不得安排女职工从事国家规定的三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。对于怀孕月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班；4、女职工享受不少于90天的产假；5、不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。二、女职工劳动保护方面有哪些特别规定女职工劳动保护有以下特别规定：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长

2023-04-06

312人看过
合同无效
签订解除劳动协议违反劳动法吗？

一、签订解除劳动协议违反劳动法吗?签订解除劳动协议是合法行为，并不违反劳动法的相关规定。根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。二、用人单位解除劳动合同的程序是怎样的用人单位单方依据第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以

2023-04-28

314人看过
继续履行
竞业协议违反劳动法规定么

一、竞业协议违反劳动法规定么竞业限制协议只能针对离职员工，而且是离职后不能在同行业的公司上班而已，期限最长二年，同时公司要支付竞业限制补偿才可以的。二、违反竞业限制协议的如何处理这个问题分劳动者违反竞业限制约定和用人单位违反竞业限制约定两种情况讲。第一种情况，用人单位违反竞业限制约定，那么劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金；因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者还可以请求解除竞业限制约定。第二种情况，劳动者违反竞业限制约定，那么用人单位可以提起劳动仲裁，要求劳动者按照竞业限制协议约的标准定支付违约金；同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。如果用人单位与劳动者没有就劳动者违反竞业限制约定违约金，用人单位可以依据《劳动合同法》第90条规定，要求劳动者承担赔偿责任。三、相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定

2023-06-19

347人看过
劳动保障
违反劳动保障法律、法规行为期限怎么计算

一、违反劳动保障法律、法规行为期限怎么计算1、违反劳动保障法律、法规等行为的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十条二、劳动保障监察的对象是谁根据《劳动保障监察条例》的规定，以下单位违法的，单位职工可以向劳动保障监察部门投诉：(一)企业和个体工商户对企业和个体工商户进行劳动保障监察，适用劳动保障监察条例。(二)职业中介、职业技能鉴定和职业技能培训机构如果技能鉴定和职业技能培训机构不依法办理许可，没有取得相应资格的单位擅自从事职业介绍、职业技能鉴定和职业培训等活动欺骗劳动者，扰乱劳动市场秩序，劳动者可以依法投诉举报，劳动保障监察部门应当受理并查处。(三)国家机关、事业单位和社会团体国家机关、事业单位和社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况，劳动保障

2023-06-19

357人看过

养老保险
网友热议：公务员也是一种职业应按劳计酬

公务员工资一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。人民网自9月9日起别推出十问公务员工资改革系列报道，引发网友热议。有网友表示，公务员也是普通职业的一种，也靠劳动取得报酬，应该按劳计酬。剥离公务员权力寻租的空间，给其合理报酬，让其真正靠工资养家糊口网友似水流年：不能因为有贪腐现象的存在，就仇视整个公务员群体。公务员也是普通职业的一种，也靠劳动取得报酬，应该按劳计酬。一方面要剥离公务员权力寻租的空间，并给公务员合理报酬，让其真正靠工资养家糊口。另一方面，应建立公务员考核和退出机制，打破大锅饭，多劳多得，不好好干活的、不愿意为人民服务的，就应该解聘另谋职业。网友绵阳愚翁周俊：公务员实际就是在各级国家机关工作的人员，所干的也就是一

2023-04-24

301人看过
加班
如何对违反劳动法的企业加班行为进行处罚？

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。网友热议：违反劳动法行为＠熊建华XGH：在一些化工、烟火企业，对员工身体健康的保障还存在明显的缺陷，有的隐瞒生产中的中毒或受污染风险，以减少用工成本；有的缺乏对员工安全生产知识的培训，使员工在不知不觉中受到潜伤害；有的对一些已经染病的员工采用一次性补助了断的办法，不能将员工的健康负责到底。＠新沂王振雷：近年来，不少基层单位出台了硬性规定，推行周六保证不休息，周日休息不保证。在一些领导干部的观念中往往把超时加班与敬业精神画等号，而员工为了保住职业或争取晋升机会也不得不超时加班。从根本上消除这种现象，需要政府、企业、员工乃至整个

2023-07-06

483人看过
无效合同
网上租友存在哪些法律风险,租友协议违反公序良俗吗

高龄剩男“租女友”回家过年，初衷肯定是想让老父老母过个好年。但是租女友回家过年双方却因为租友协议发生纠纷，应该怎么处理？租友协议是否有效？租友回家存在什么风险？38岁的高某是高龄剩男一个，一直在浙江打工。为此，父母隔三岔五地催高某结婚。见实在无法推诿，高某遂发帖"租友"。很快，90后大学生谢某应聘上岗充当了高某的女友。过年期间,两人同居一室，彼此无法控制对方的吸引，很快便越过了“雷池”。后来谢某发现怀孕，做了人流手术，但高某拒绝承担费用。后经法援中心帮助，谢某拿到赔偿金3000元。“租友”行为是否合法?“租友”过程中，会有哪些法律风险?高龄剩男高某“租女友”回家过年，初衷肯定是想让老父老母过个好年。如若老父老母知晓自己的儿子租来一个儿媳妇，他们会作何感想?说的直白一些，“租友”回家过年是在欺骗自己的父母，这种欺骗可能会被理解成善意，但无论如何，靠欺骗尽孝心实质上是违背孝道的。因此，“租友”

2023-06-13

207人看过
工会
网友热议全国工会推行“两个普遍”：是大好事

王兆国同志在中华全国总工会十五届四次执委会议中明确提出要“依法推动企业普遍建立工会组织，普遍开展工资集体协商”。中华全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普也多次强调“着力在推动实现‘两个普遍’上下功夫，把维护职工合法权益落到实处。”推行“两个普遍”，已成为当前和今后一个时期工会工作的重点，同时也成为网民特别是广大职工热议的焦点，网友们纷纷留言，认为“‘两个普遍’很给力”。为此，中工网论坛博客特意推出了“咋让‘我们的工资我们做主’、如何帮非公企业职工找‘娘家’”的话题讨论，以及“我为推进‘两个普遍’建言献策文章征集”活动，网友们纷纷建言献策。网友聚焦一：“双赢”成热点关注词在网友们的热议中，“双赢”成为出现频率最高的词。“‘两个普遍’的提出是企业民主管理工作的深化和发展，是新时期的维权观；落实‘两个普遍’，推进企业民主管理，是促进企业和职工双赢的大好事。”网友“松花江”表示。对于实现“双赢”

2023-06-08

435人看过

社会保险
为什么随意扣底薪违反劳动法？

提取的摘要：根据劳动法规定，单位无故削减劳动者工资是违法的，员工如被克扣底薪，可以申请诉讼，需要提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内对符合立案条件的，办理立案手续。随意克扣底薪是违法的，因为按照劳动法的规定，单位不能无故削减劳动者工资。扣底薪申请诉讼需要需要提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本；根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证等；当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数；立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续；对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减

2023-11-24

80人看过
违约金
旷工是一种违反劳动纪律的行为

旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。鉴此，公司对你旷工的处罚(罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩)是必要的，只是罚款100元可能会有问题。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。一、劳动纠纷四大类型1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正

2023-06-24

466人看过
承诺
天气炎热单位拒付高温费违反劳动法被判补偿

去年上海夏天的持续高温天气达30多天。年已65岁的王大伯应邀在某物业公司做车棚管理员工作，双方虽然未签订书面劳动合同，但公司口头承诺王大伯，从2004年10月起的每月工资800元，后逐年增加至2007年11月的1010元。尽心尽职地王大伯根据《停车须知》为业主提供了看管车辆防盗的正常服务，物业公司每月支付了工资。为了车辆安全王大伯天天食宿在地下车库内，而王大伯所在的车库没有通风设备，一米深的小半地下车库即潮湿又闷热，物业公司却没有支付高温津贴，而其他的员工不同数额都予发放，唯一王大伯没有发。王大伯为此与物业公司协商但未能达成协议。因此，今年10月初，王大伯诉至法院，要求物业公司支付2007年6月28日至8月28日期间的高温季节津贴360元。物业公司认为，王大伯从事的车棚管理员工作并非一般意义上的上班，且王大伯是退休后从事工作，因此不适用劳动法，请求法院驳回。法院认为，根据国家法律规定男性的

2023-04-22

418人看过
机动车
违反交通法是行政违法行为吗

交通管理部门对交通违法行为进行的处罚，是属于行政处罚的种类之一。一、1345a是属于什么违章？1345a是交通违章的代码，代表因机动车违反禁止标线指示的交通违法行为而导致的记分（扣分）3分或者违章罚款金额20元至200元。公安机关交通管理部门对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为除给予行政处罚外，实行道路交通安全违法行为累积记分(以下简称记分)制度，记分周期为12个月。二、警告属于什么处罚警告属于申诫罚。警告是指行政处罚主体对公民、法人或其他组织违反行政管理法规的行为给予严肃告诫的一种行政处罚。从性质上分，警告属于申诫罚的一种。申诫罚是影响违法者声誉的处罚，是行政机关对行政违法人提出的谴责、警告，使其引起警惕，防止其继续违法的措施。法律对违法行为已经作出行政处罚规定，行政法规需要作出具体规定的，必须在法律规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。三、红灯亮时整车过线算闯红灯吗？红灯亮

2023-06-26

79人看过

劳动保障
举报重大违反劳动保障法行为有没有奖励

根据我国有关法律法规的规定，劳动和社会保障行政部门对举报真相的举报人给予奖励，为查处重大违反劳动和社会保障法律行为提供主要线索和证据，规章制度《劳动和社会保障监察条例》第九条劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，任何组织或者个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应当为举报人保密；对如实举报并为查处重大违反劳动和社会保障法行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励，规章制度在什么情况下可以由劳动监察大队劳动和社会保障行政部门对下列事项实施劳动和社会保障监察：

2023-05-07

59人看过
信用卡
网络交友违反六条禁令

网上交友六条禁令包括严禁参加各类老乡会、校友会、战友会等民间团体；严禁开设网站、博客、涉军聊天群；严禁注册登录交友、婚恋、求职网站；严禁与他人进行不正当联系和交往；严禁发表涉及军事秘密的言论、图片、视频信息；严禁擅自上传军人证件、着军装照片和部队工作履历暴露军人身份。网络交友被骗怎么办？网络交友被骗了可以报警处理，构成诈骗的，需要追究其法律责任。网络交友防止上当被骗的方法：1．不要轻信代办信用卡的人；2．日常中经常要用到各种证件复印件等资料，我们一定要对它们做好签注，最好用笔迹无法擦除和不褪色的笔签注；3．对信息源进行身份验证。《中华人民共和国现役军官法》第一条为了建设一支革命化、年轻化、知识化、专业化的现役军官队伍，以利于人民解放军完成国家赋予的任务，制定本法。《中华人民共和国现役军官法》第八条军官必须具备下列基本条件：（一）忠于祖国，忠于中国共产党，有坚定的革命理想、信念，全心全意为人

2023-08-04

119人看过