企业拖欠员工工资3个月，员工可以申请解除劳动合同,并要求赔偿。

一、合同到期公司可以怎么做

1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。

2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。

3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理：（1）尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员；（2）如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。（3）在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。（4）同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。

4、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。

5、最安全的做法是如果员工不愿意签订劳动合同，，应当在1个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无须经济补偿，只要支付1月内的工作时间的劳动报酬。

二、老板欠工人工资3000会怎么样

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

三、公司破产可以申请解除失信吗

公司破产不可以申请解除失信。失信被执行人制度是针对自然人实施的，企业的法人或者股东被列入失信被执行人名单的，破产后并不能解除名单。是否失信和个人是否偿还债务有直接的关系，即便是企业破产了，尚未还清债务的，仍然属于失信被执行人，不会因其他情况变更而改变。失信被执行人履行法院判决后申请解除失信。是否失信和个人是否偿还债务有直接的关系，即便是企业破产了，尚未还清债务的，仍然属于失信被执行人，不会因其他情况变更而改变。失信被执行人履行法院判决后申请解除失信。