《湖北省人口与计划生育条例》第32条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

《湖北省女职工劳动保护规定》第11条规定女职工的产假期按下列规定执行：

1、怀孕未满12周流产的，用人单位应当根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15至30天的产假；怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假。

2、正常分娩的，享受90天产假，其中产前休假15天。

3、怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩。

4、分娩时遇有难产的，增加产假15天。

5、多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

湖北同时规定，甄别性别的会被罚款

第42条规定，当事人进行非医学需要胎儿性别鉴定，或者符合本条例规定妊娠，但进行非医学需要选择性别人工终止妊娠的，由卫生计生行政部门处2000元以上5000元以下罚款。

超生的还要征收社会抚养费

《计生条例》规定，农村居民违反本条例规定多生育一个子女的，按所在县市、区、上一年度农村居民年人均可支配收入的3倍分别征收社会抚养费。

重婚生育、有配偶与他人生育的，对重婚者、有配偶者依照本条例第三十七条规定的征收标准的2倍征收社会抚养费。

不符合生育条件，以不正当手段取得《生育证》生育的，按照违法生育处理，按所在县市、区、上一年度农村居民年人均可支配收入的3倍分别征收社会抚养费。

2022年湖北产假多少天

2022年湖北产假158天。除了国家规定的98天产假以外，额外增加的产假由原来的30天调整为60天，另外，如果有难产情况的话，还会再增加15天产假，如果有生育多胞胎的情况的话，每多生育1个就增加15天产假，所以产妇休产假的时间可能会有一定的差异。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。