下班吃饭突发疾病能否认定工伤-法师兄

下班吃饭突发疾病能否认定工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 08:43:23 385 人看过

《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。江苏省劳动和社会保障厅苏劳社医［2005］6号《关于实施工伤保险条例若干问题的处理意见》第十一项规定的《工伤保险条例》第十四条规定的“工作时间”，是指职工劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。“工作场所”，是指既包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。而“工作岗位”是指职工日常从事的工作或者受领导临时安排的工作。

下班路上出车祸认定工伤吗

算工伤。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：

（一）在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。

非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定；2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任（同等、次要）才构成工伤。这时要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：

1、上下班的规定时间；

2、上下班的必经路线；

3、无本人责任或非本人责任；

4、机动车事故。

（二）在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。

在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

工伤保险
下班吃饭被车撞算工伤吗？

最高法在《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定中发布司法解释，以下四种情况都可以算工伤啦!《规定第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。”

2023-05-29

470人看过
工作时间
突发疾病发生在工作时间一年内，能否认定为工伤？

工作期间突发疾病的工伤认定问题：工伤认定中，工作期间突发疾病的只有产生死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的后果，且突发疾病产生在工作时间和工作岗位上，才能视同工伤。在理论界对于48小时的认定中存在争议：是否将抢救的时间延长，仍然在讨论中。上班时间突发脑梗算不算工伤在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法

2023-07-15

394人看过
医疗机构
突发疾病是否算作上班时间的工伤？

上班时间突发疾病是否算工伤要看是否是因为工作而导致。在工作时间、工作场所内，同时也是由于工作的原因而导致了疾病突发的话，那么一般情况下是会被认定为工伤。反之若劳动者因为身休健康程度不良，而产生的疾病，并不是因为劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或者是因为职业而诱发的疾病通常不认定为工伤。上班路上突发疾病算不算工伤《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据该规定，“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件：1、对于患有疾病劳动者可以是预先已知道的，也可以不知道，但应当是在上班期间突然发作，也就是说发病症状劳动者是在上班期间才感受到的；2、突发病病的结果是死亡；3、死亡的时间是未获医疗机构抢救前，或者自医疗机构的初次诊断开始，48小时内因该疾病死亡的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一

2023-07-01

462人看过
仲裁委员会
下班后吃饭发生交通事故算工伤吗

1、下班后去吃饭发生交通事故，由于不是在回家的过程中发生的事故，所以不属于工伤，按交通事故处理。2、根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：（1）在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定；2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。这时要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：a.上下班的规定时间；b.上下班的必经路线；c.无本人责任或非本人责任；d.机动车事故。（2）在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受

2023-02-18

271人看过

故意犯罪
在上班的途中突发疾病，符不符合工伤认定

《工伤保险条例》规定了认定工伤的六种具体情形、三种视同工伤的具体情形，除此之外，最高人民法院、国务院法制办等对工伤认定情形进一步作出了界定。企业职工在上下班途中突发疾病（或在突发疾病后48小时内死亡），既不属于《工伤保险条例》第十四条（六）项规定的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的这一情形，也不属于《工伤保险条例》第十五条（一）项规定的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的这一情形。所以不属于工伤。工作时间一般是指法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间，包含法定工作时间和加班加点的时间，但上下班途中职工不为企业创造效益，一般很难被认定为工作时间。“工作岗位”通常理解为职工日常履行工作职责所在的岗位或受本单位领导指派其从事工作的岗位，不宜再作延伸、扩充解释。视同工伤不要求必须是工作原因导致的伤害，而是基于社

2023-05-07

424人看过
直系亲属
男子下班后处理工作突发疾病身亡妻子要求认定工伤，工伤要怎么认定

一、男子下班后处理工作突发疾病身亡妻子要求认定工伤近日，石某下班后，回到家通过微信处理工作事宜，当晚突发疾病倒地，120到场后宣告死亡。事发后，石某妻子告上法院，要求认定为工伤。日前，本案经广州铁路运输中级法院二审后认定构成工伤。二、工伤要怎么认定工伤认定的流程如下：1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。2.工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

2023-06-07

403人看过
法律综合知识
下班后和朋友出去吃饭路上车祸受伤，能认定工伤吗

下班后路上出车祸，能否认定为工伤还得看具体情况。如果符合对“上下班途中”的认定，应当考虑三个的要素：以上下班为目的、在正常的上下班时间内、在合理的上下班路线上。并且是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形，就能够认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工

2024-05-17

376人看过
医疗机构
工伤定义下，突发疾病致残是否包含在内？

需要看是何种疾病，工伤的认定标准：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。上班时间突发脑溢血算工伤吗上班时间突发脑溢血是否工伤，视情况而定：1、劳动者在上班期间发生脑溢血，如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤，或者因为工作原因造成脑溢血的，属于工伤，可以申请工伤认定；2、如果是自身原因造成的突发脑溢血，一般不属于工伤。一、认定工伤的情形如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主

2023-07-05

348人看过

机动车
下班后工人突然去世能否认定为工伤？

工人下班后猝死一般不能认定为工伤，除非是下班后为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡可以认定为工伤。因为法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。哪些情况应认定为工伤根据我国工伤保险条例的规定，认定为工伤有以下情形：在工作时间和工作场所内因为工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内因为履行工作职责而受到意外伤害的；患职业病的；因为工作在外出期间受到由于工作原因受到伤害或者是发生事故下落不明的；在上下班途中受到机动车事故伤害的；还有其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利

2023-08-12

292人看过
法律综合知识
参加会议时突发疾病死亡，应否认定工伤

一、参加会议时突发疾病死亡，应否认定工伤参加会议时突发疾病死亡，应认定工伤。劳动者是参加会议时属于在工作时间突发疾病死亡，是可以认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤案件进行劳动仲裁有必要请律师吗是否需要请律师，应由当事人根据自己的需要来确定，在法律上并无限制性的规定。而如果

2023-11-15

183人看过
工伤保险
下班后在吃饭的路上撞人，能鉴定出工伤吗

这取决于信息技术与专业工作之间是否存在必然的关系。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，人民法院对社会保险行政部门认为“上下班途中”的下列情形，应当予以支持：，在工作地与居住地、惯常居住地与单位宿舍之间的合理路线上，在合理时间内上下班第二，虽然个人有权自由选择居住地，并不意味着下班后去任何地方的行为属于职业安全的范畴如果不确定的外出交友或吃饭的方式被视为工作方式，用人单位的义务将不适当地增加，有违《工伤保险条例》的立法宗旨。在合理时间内从工作地点到配偶、父母和子女住所的合理路线[活动流程]通常住在公司安排的宿舍，下班后到十多公里外的朋友家吃饭，交通事故能否认定为工伤？近日，江苏省南通市中级人民法院对这起工伤行政确认纠纷作出维持一审的终审判决。原告高女士在往返不确定、不正规的食宿场所途中发生交通事故。由于没有与从事本职工作的工人进行必要的接触，她不应被视为在上

2023-05-02

352人看过
劳动就业
上班时间吃饭受伤可以认定是工伤么

劳动者在工作期间就餐系工作过程中正常的、合理的生理需要，是为了实现工作效率所必要的生理活动。所以，工作中的就餐、上厕所等都应当正常纳入工作时间，在未备有食堂的单位正常外出就餐应当视为工作准备，二者都应当为法律所保护，因此而产生的伤害应当视为工作原因给予工伤待遇。另外，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，这是《劳动法》规定的基本原则，任何用人单位都应当提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。一、劳动者的履行义务是指劳动者的义务是指劳动法规定的对劳动者必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束。提高职业技能、执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，既是劳动者的义务，也是劳动者完成劳动任务的保证。劳动者有完成劳动任务的义务。劳动者有劳动就业的权利，而劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。这是劳动关系范围内的法定的义务，同时也是

2023-03-19

475人看过

工伤认定标准
工伤认定标准是否应该包括突发疾病致死？

如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上班期间突发疾病死亡的，用人单位也应当进行赔偿。其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。午休时间突发疾病死亡，可以算工伤吗劳动者在工作期间受伤，属于工伤。在午休时间内，坐在车内休息突发疾病死亡，能否视同工亡？下文为您一一介绍。案例：张某是开发区某机械公司职工。考虑到部分员工路途较远，公司为所有职工提供免费午餐。午餐时间为11点30分至12点30分，下午13点为到岗上班时间。张某的同事李某平时开车上下班，车辆停在公司食堂附近的停车场上。正常情况下，张某在食堂就餐后都会到李某的车内休息一会儿。一天中午12点18分左右，张某餐后在车内正常休息时突发疾病，经抢救无效于当日死亡。随后，张某的近亲属提起了工伤认定申请。解析：张某

2023-07-01

337人看过
法律综合知识
突发疾病死亡，工伤认定应强调什么

一、详突发疾病死亡，工伤认定应强调什么？长远来看，突发疾病死亡工伤认定应回归制度本源，强调“工作原因”。根据工伤保险立法宗旨，由工作原因导致的突发疾病死亡应当受到保障，但须满足相应的前提。其一，要有一系列严格的职业医学技术规定和调查程序，但目前在我国职业病和工伤保险由不同部门管理的体制下，较难操作，需要成立跨部门调查认定机构，明确责任主体。其二，必须全员参保。现行条款的工伤调查相对简单，如果强调工作原因，调查难度将大幅增加，未参保用人单位不会配合调查，无法保障未参保职工的工伤权益。因此，突发疾病死亡工伤认定回归制度本源，还需相应条件成熟。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用

2023-11-30

284人看过