试用期内劳动合同解除，员工需不需要赔偿？-法师兄

试用期内劳动合同解除，员工需不需要赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-26 19:00:11 259 人看过

在试用期内，如果用人单位单方面解除劳动合同，这是违法行为。劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果用人单位违反了《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。而如果用人单位没有违反相关规定，那么用人单位就不需要支付赔偿金。

在试用期内，如果用人单位单方面解除劳动合同，这是违法行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果用人单位违反了《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。而如果用人单位没有违反相关规定，那么用人单位就不需要支付赔偿金。

【劳动合同法】第四十六条详解：用人单位不得单方解除试用合同

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在试用期间可以解除劳动合同。但是，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以提前三日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时，用人单位不得以试用期不符合录用条件为由拒绝解除劳动合同或者缩短劳动合同期限。因此，用人单位在试用期间需要遵守相关法律规定，确保程序合法合规。

在试用期内，如果用人单位单方面解除劳动合同，这是违法行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。同时，用人单位在试用期间需要遵守相关法律规定，确保程序合法合规。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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