试用期内劳动合同解除，员工需不需要赔偿？-法师兄

试用期内劳动合同解除，员工需不需要赔偿？

来源：互联网时间： 2023-08-26 19:00:11 259 人看过

在试用期内，如果用人单位单方面解除劳动合同，这是违法行为。劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果用人单位违反了《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。而如果用人单位没有违反相关规定，那么用人单位就不需要支付赔偿金。

在试用期内，如果用人单位单方面解除劳动合同，这是违法行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果用人单位违反了《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。而如果用人单位没有违反相关规定，那么用人单位就不需要支付赔偿金。

【劳动合同法】第四十六条详解：用人单位不得单方解除试用合同

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在试用期间可以解除劳动合同。但是，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以提前三日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时，用人单位不得以试用期不符合录用条件为由拒绝解除劳动合同或者缩短劳动合同期限。因此，用人单位在试用期间需要遵守相关法律规定，确保程序合法合规。

在试用期内，如果用人单位单方面解除劳动合同，这是违法行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。同时，用人单位在试用期间需要遵守相关法律规定，确保程序合法合规。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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根据劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者在有以上法定事由的情况下可以解除劳动合同(不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿)，否则造成损失的就要进行赔偿了

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根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动

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