一、处罚单需要员工签字吗

公司处罚员工是否需要员工签字的情况如下：

1．首先公司处罚员工需要员工签字的，需要看用人单位对员工的处罚依据是否合法，如果用人单位用以处罚员工的管理制度是依照法定民主程序制定且内容并不违反法律规定的规则，则该类制度可以作为处罚员工的有效依据，员工需要签字；

2．其次需要看管理制度的处罚程序，如果管理制度中规定处罚操作时必须由被处罚员工签字，则不签字不能对员工生效，员工需要签字。反之，用人单位只需要向员工发出处罚通知，处罚即生效。用人单位此时为了搜集员工已经签字认可的证据，但是员工不签字并不影响处罚的效力，员工不需要签字；

3．最后如果制度中并未规定前述处罚程序，但是劳动合同中对上述处罚规则进行了约定，约定中并未约定员工需要签字才能处罚生效的，处罚的实施依然有效，员工不需要签字。

二、罚款单在员工不签字怎么办

公司对员工罚款，罚款单在员工不签字情况下效力如下：

1．罚款单员工不签字有效，如果给用人单位造成经济损失，有没有职工签字，都可以要求赔偿的。除了职工给用人单位造成经济损失外，其它情况用人单位不得对员工进行罚款；

2．用人单位不能无故对劳动者进行罚款的，如果用人单位单方面作出的罚款是无效的，用人单位无故对劳动者进行罚款的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求退还其罚款。

三、员工旷工几天算自动离职

旷工几天算自动离职是由公司公章制度决定的，对于旷工达到规定次数的员工，公司可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反用人单位的规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5．因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6．被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。