可见离婚诉讼对女方的特殊保护有哪些-法师兄

可见离婚诉讼对女方的特殊保护有哪些

来源：互联网时间： 2023-03-04 14:31:51 462 人看过

在女方怀孕后、分娩后一年内和终止妊娠六个月内男方不能提出离婚。

一、女方怀孕期间男方提离婚行不行

女方怀孕男方是不可以提出离婚的，但是，如果人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的话，男方是可以提出离婚的。我国《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

二、民法典怀孕能离婚吗

最新民法典中关于在女方怀孕期间能否离婚的规定是：在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方是不能提出离婚的，除非诉讼离婚中人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。但是女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内认为婚姻生活已破裂，提出离婚的，可以走正常的法定程序进行协议离婚或者诉讼离婚。

三、女方怀孕期间能起诉离婚吗

女方怀孕期间男方是不能起诉离婚的。

我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离婚诉讼相关文章

离婚诉讼
女方婚姻特殊保护有什么

以下是女方在婚姻中受到的特殊保护：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得向人民法院提出离婚诉讼；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。一、终止妊娠后能不能离婚终止妊娠后的六个月内，男方不得提出离婚，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。法律规定是：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。同时，双方协商一致后协议离婚时可以的。二、刚生完孩子男方可以离婚吗？刚生孩子，男方可以与女方协议离婚，但一般不能提出离婚诉讼，除非女方犯有重大过错。我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。三、单方面单方离婚应当具备什么条件？单方提离婚的限制条件：1.

2023-02-27

63人看过
离婚诉讼
女性在离婚诉讼中受到特殊保护的条件是

诉讼离婚中对女方的特殊保护是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。孕期女方有单一离婚提起的权利，目的是保护女方有一个良好的生育环境。劳动法的特殊保护劳动合同法在劳动合同终止的情况下对某些劳动者采取了特殊保护制度。劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；5、法律、行政法规规定的其他情形。另外、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家

2023-08-01

245人看过
医务人员
劳动合同法对女性有哪些特殊保护?

(一)妇女享有与男子平等的就业权利，实行男女同工同酬在我国，妇女享有与男子同等的就业机会。妇女就业问题既是一个经济问题，同时也是一个社会问题。从经济角度看，妇女是伟大的人力资源，只要安排适当，就会形成强大的生产力。要充分发挥妇女的作用，必须依照法律的规定安排妇女的工作。用人单位在招工时不得歧视妇女，凡是适合妇女从事的岗位，不得拒绝招收女工，不得提高录用标准。用人单位不得以妇女已婚、怀孕、生育、哺乳等为由而拒绝招收女职工，在安排妇女工作时，凡适合妇女从事的职业应尽可能多地使用妇女，对那些使妇女的生理机能不能处于正常状态，对女职工和下一代健康产生不良影响的职业应当禁止或者限制女职工参加。用人单位不得在女职工怀孕期产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。实行男女同工同酬，在职工的定级、升级工资调整等工作中，坚持男女平等，不得歧视妇女。(二)禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害作业由于女

2023-04-29

69人看过
女职工
五个“特殊时期”对女职工的保护有哪些内容

女工的五个“特殊时期”保护内容是什么（1）女工经期，除了不安排她们参加被禁止从事的工作外，女工集中的单位，特别是流动作业和长期站立作业的女工，应建立配备冲水设备的女工卫生室，更需要设置卫生室和冲洗设备工业企业设计卫生标准第74条规定：“女工最多的100人以上的工业企业，应当设置女工诊所，女职工保健室由候诊室和治疗室组成。候诊室应配备洗手设备和洗手池。处理间应配备水箱和冲洗装置。冲洗器的数量应根据设计数据确定。根据女工人数最多的班级，女工100-200人时设1人，女职工200人以上的，增加1人。女职工人数最多的工业企业，在100人以下至40人以上的范围内，还按照勤俭节约的原则，设置简易温水缸和灌水器。对于流动性和分散性工作，单位可向女工发放一次性自用冲洗器p>中华人民共和国劳动法第六十条规定，女职工经期不得安排在高海拔、低温、冷水作业，或者从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动（2）女职工孕

2023-05-07

481人看过

离婚诉讼
情况下离婚对女方有哪些保护

(一)这一规定只是在一定时期剥夺男方提出离婚请求的权利，即仅在女方怀孕期间、分娩后1年以内或终止妊娠后6个月内。上述期间界满后，男方仍可依法行使其离婚请求权;(二)仅在离婚诉讼中男方提出离婚时发挥作用，所以男女双方自愿离婚、女方提出离婚，则不受这一规定的限制。一般女方在此期间提出离婚，多出于某些特别紧迫的原因，如果法院不及时受理女方的离婚请求，更不利于妇女、胎儿及婴儿的身心健康;(三)在“确有必要时”时，人民法院有权决定受理男方的离婚请求。所谓“确有必要”在司法实践中一般被理解为：男方有正当理由、女方有重大过错的情况下或有重大的紧迫事由时。如女方与他人通奸怀孕，男方坚持要求离婚。但即使如此，法院在处理案件时，也应注意保护妇女、胎儿和婴儿的身心健康。

2023-03-01

61人看过
诉讼离婚
诉讼离婚的法律特殊保护的原则是什么？

诉讼离婚的特殊保护原则：现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外；女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，但是女方提出离婚或特殊情况的除外。诉讼离婚财产的分割的原则是什么？1、男女平等原则。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。2、照顾无过错方原则。有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（1）实施家庭暴力的；（2）重婚的；（3）虐待、遗弃家庭成员的。（4）有配偶者与他人同居的；3、照顾子女和女方权益的原则。保护妇女、儿童和老人的合法权益，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院跟据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。《民法典》第一千零八十一条现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不

2023-07-27

456人看过