根据劳动合同中的规定,试用期是包含在合同期限内的。如果合同中仅规定了试用期,那么试用期就不存在,合同期限就是合同的全部期限。发生上述争议,劳动者可以要求用人单位在“试用期”届满后按照正式员工对待,要求合法权利,协商不成,可采取劳动仲裁方式解决争议。

根据劳动合同中的规定,试用期是包含在合同期限内的。如果合同中仅规定了试用期,那么试用期就不存在,合同期限就是合同的全部期限。发生上述争议，劳动者可以要求用人单位在“试用期”届满后按照正式员工对待，要求合法权利，协商不成，可采取劳动仲裁方式解决争议。

试 用 期 与 正 式 合 同 有 什 么 区 别 ？

试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间,在此期间,职工可以提前了解岗位工作情况,同时用人单位也可以对职工进行尽职调查。试用期一般为3个月至6个月。

试用期满后,用人单位与职工将签订正式合同。正式合同是用人单位与职工之间经过协商,就劳动岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等事项达成一致,并经过用人单位与职工签字确认的书面文件。

在试用期内,职工可以提前了解岗位工作情况,熟悉同事和上级领导,更好地融入团队。同时,用人单位也可以对职工进行尽职调查,以确保职工的能力和素质与岗位需求相匹配。

在试用期满后,用人单位与职工将签订正式合同。正式合同是经过协商,就劳动岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等事项达成一致,并经过用人单位与职工签字确认的书面文件。在正式合同中,用人单位和职工的权益和义务将得到明确的规定,包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等。

试用期和正式合同是两个不同的阶段,用人单位和职工需要认真阅读和理解合同内容,并按照合同规定履行自己的职责和义务。

试用期和正式合同是两个不同的阶段。用人单位和职工需要认真阅读和理解合同内容,并按照合同规定履行自己的职责和义务。在试用期内,职工可以提前了解岗位工作情况,熟悉同事和上级领导,更好地融入团队。同时,用人单位也可以对职工进行尽职调查,以确保职工的能力和素质与岗位需求相匹配。试用期满后,用人单位与职工将签订正式合同。正式合同是经过协商,就劳动岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等事项达成一致,并经过用人单位与职工签字确认的书面文件。在正式合同中,用人单位和职工的权益和义务将得到明确的规定,包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等。

《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。如果用人单位仅仅约定了试用期合同，一样是属于劳动合同的。试用期在劳动合同中规定，单独签订试用期合同的，可以视同未签订书面劳动合同。试用期是建立在劳动关系成立，签订劳动合同的基础上，需要根据协商的劳动期限确定试用期。超出法定期限的试用期不计算在内。过了试用期，可以要求单位直接按正式职工对待。正常上班，积极协商。协商不了，通过劳动仲裁维护权益。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。发生上述争议，劳动者可以要求用人单位在“试用期”届满后按照正式员工对待，要求合法权利，协商不成，可采取劳动仲裁方式解决争议。