如何惩罚非法雇佣外籍工人-法师兄

如何惩罚非法雇佣外籍工人

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 16:40:15 438 人看过

1、如何惩罚非法雇佣外籍工人？非法雇用外籍工人是指企业雇用的人员是外国人，没有在国内劳动部门登记。在我国，非法用工是非法用工案件之一，不构成刑事犯罪。现行刑法中没有关于非法雇佣外籍劳动者的规定。但是，非法雇用外籍工人要受到一定的处罚，对此，法律作出了相关规定。《中华人民共和国外国人出入境管理法实施细则》第四十四条规定，外国人未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准就业的，可以：，终止就业或者被聘用的，并处一千元以下的罚款；情节严重的，还可以限期出境。

未经批准雇用外国人的单位和个人，在终止雇用行为的同时，可以处5000元以上5万元以下的罚款，并责令承担未经批准遣返外国人的一切费用。《中华人民共和国出入境管理法》第四十三条外国人有下列行为之一的，为非法就业：（一）未按规定取得工作许可证和工作居住证，在中国工作的；

（2）超出工作许可范围在中国工作的；

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问题：我单位雇佣外籍个人，每月不支付工资，到年底时如果完成任务支付给其个人年薪5万元，请问如何计算个人所得税?答：国税发[2005]9号文件规定：全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。(二)将雇员个人当月内取得的

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一、饭店雇佣童工怎么处理一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：(一)用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通、食宿费用全部由

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未经中华人民共和国劳动部或者其授权部门批准私自谋职的外国人，处5000元以上2万元以下罚款；情节严重的，处5日以上15日以下拘留，处5000元以上2万元以下罚款。此外，介绍外国人非法就业的，对个人处以每人5000元、总额不超过5万元的罚款；对单位处以每人5000元、总额不超过1万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。离婚的外国人在我国申请复婚要怎样办理一、如果前次婚姻关系是在国外按当地法律通过司法程序解除的，应同时提供经我国驻该国使、领馆认证的其原配偶的国籍证明；二、其原配偶是中国公民的，须经我国人民法院裁定承认其效力；被驳回的，视为无法律效力；三、其原配偶是外国公民的，或者前次婚姻关系是在国外婚姻登记机关登记离婚的，离婚证件无需申请我国人民法院承认裁定其效力，但必须经该出具离婚证的国家的公证机关公证，并经其本国外交部或外交部授权机构认证和我驻该国使、领馆的认证或由该国驻华使、领馆直接认证

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