如果老板拿不到薪水怎么办-法师兄

如果老板拿不到薪水怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:15:03 196 人看过

根据中国相关法律的规定，如果老板拖欠工人工资并逃跑，则属于拒绝支付劳动报酬的情形。工人可以向公安机关报告，申请公司破产并以破产财产偿还营运资金

相关法律法规

中华人民共和国刑法第276条

拒绝支付劳动报酬罪之一逃避支付劳动报酬以转移财产,逃匿,能够支付但不支付劳动报酬等方式向劳动者支付劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令仍不支付的,，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，有前两款行为，尚未造成严重后果的，依照前款的规定处罚，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应的赔偿责任，可以减轻或者免除处罚

中华人民共和国企业破产法

第113条破产财产优先受偿后清偿破产费用和共同福利债务时，应按以下顺序清偿：

（I）破产人欠雇员的工资、医疗、伤残津贴和养老金，应划入职工个人账户的所欠基本养老保险和基本医疗保险费用，（二）前款规定以外的社会保险费和破产人所欠税款；（三）破产财产不足清偿债务的普通破产债权按同一顺序清偿债权，按比例分配

破产企业董事、监事、高级管理人员的工资按照企业职工的平均工资计算

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老板不发工资的处理方式如下：1、当事人可以通过与老板协商要求支付报酬，告知老板，欠薪违法，给出支付的最后时间；2、到当地就近的街道劳动争议调解组织申请调解；3、协商索要不成，可以向劳动监察部门投诉，通过工作服、工作证、微信聊天记录等都可作为证据，监察举报投诉的时效是两年内；4、拨打12333进行投诉，向劳动局人力资源和社保相关部门进行举报或者求助；5、同时不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁，法律规定要在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁；6、对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院起诉；7、服从仲裁结果的，可待仲裁裁决生效后，向人民法院申请强制执行；8、按上述途径索取工资的同时，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。老板不发工资怎么起诉一、老板不发工资怎么起诉1、老板不发工资起诉流程具体如下：（1）写好起诉状；当

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老板不给工资的处理方式如下：1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求老板支付拖欠工资和赔偿金；3、可以向法院申请支付令；4、劳动者有欠条的，也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。老板不给工资向哪儿投诉克扣或者拖欠员工工资，可以向劳动监察部门投诉，或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付应得的工资数额。1．向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3．向

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根据相关规定，如果提前通知雇主并符合辞职程序的要求，将支付工资1。如果公司没有缴纳社会保险，可以要求补充缴纳社会保险。社会保障应在就业一个月后办理。如果不处理，社会保障部门可以投诉。如果公司没有签订合同，这是违法的，它可以要求公司在没有书面劳动合同的情况下支付双倍工资。如果公司非法终止劳动合同，公司还将承担赔偿责任。赔偿标准是经济赔偿标准的两倍。如果工人辞职，他可以要求单位支付经济补偿金。如果公司在公司工作一年，公司将终止劳动合同并支付失业保险金。如果公司有加班行为，必须根据法律标准支付加班工资和额外补偿。如果公司扣留工资，还应全额支付工资并支付额外赔偿金。如果涉及工伤，应首先申请该单位。如果该单位在30天内未申请，则应尽快申请。此外，请保留能够证明您与雇主之间劳动关系的证据，如工作卡、工作服、工资单或工资入职证明、与负责人的通话记录等。如果上述争议无法协商解决，建议委托律师收集相关证据并

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1、可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。老板老是不发工资怎么办老板长时间不发工资，可以到当地劳动局劳动监察投诉。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。根据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，

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在职员离职之际，其应得的绩效奖金亦需依法依规地予以发放。绩效奖金作为薪酬体系中的重要组成部分，自然也是员工应得合法权益之一。若企业与其员工之间已依法签署了相关协议，且确凿有力的证据能够证实员工的绩效奖金的确切存在，那么当该员工提出辞职时，倘若企业拒绝支付其应得的绩效奖金，则当事人有权向当地有关劳动行政管理部门进行申诉或申请劳动争议仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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一、老板降薪提出离职可以拿到赔偿吗对于此类情况，除了雇主坚守或提升原有劳动合同约定的条款及条件从而延长该合同期限，并且在此过程中，劳工方表示拒绝的情况以外，若合同期满导致长期劳动合同的终止，那么雇主要向劳工支付经济赔偿。简而言之，当用人单位与劳动者之间签订的劳动合同进入使用寿命周期时，倘若双方经过友好协商达成一致，劳工愿意接受降低薪酬待遇的条件，那么这份劳动合同将得以延续下去；反之，如果劳工无法接受这一条件，那么双方应共同决定终止合同，同时，雇主需向劳工支付相应的经济赔偿金。关于经济赔偿的具体金额，应根据劳工在用人单位工作的年限来确定。每满一年，就需要向劳工支付相当于其一个月工资的赔偿金。若劳工在用人单位工作超过六个月但不足一年，则按照一年的时间进行计算；而如果劳工在用人单位工作未满六个月，则只需向其支付半个月工资的经济赔偿即可。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人

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春节加班老板不按国家规定发放工资的，可向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。劳动保障监察投诉须知：(一)任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机构举报，举报人要求保密的，劳动保障监察机构应为举报人保密;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动监察机构投诉。(二)投诉(举报)应提供被投诉(举报)用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话，投诉人(举报)姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障监察机构不再受理。(三)投诉(举报)应实事求是、客观公正地反映问题。投诉(举报)人应尊重工作人员，如实回答工作人员的提问，认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉(举报)无法调查处理

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工资没有拿到，老板跑路了怎么办？

老板拖欠工资，又跑路的，可运用多种方法追回欠款。1、建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行3、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款4、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留5、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪老板跑了工资还能要回来吗老板跑了工资还能要回来，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程1、劳动和社会保障当事人提出仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提交书面申请；2、仲裁委员会应当在收到申诉书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。受理的，应当自决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。决定不予受理的，应当出具不

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一、个体户老板无合同拖欠薪水怎样办理在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1．向当地劳动保障监劳察机构投诉举报；第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳

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如果公司拖欠员工工资，员工可拨打12333向当地劳动部门投诉，或申请劳动仲裁维权。根据《工资支付暂行条例》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。第八条劳动者完成一次性临时劳动或者特定工作的，用人单位应当在完成劳动任务后，按照有关协议或者合同的约定，立即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。第十五条用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者的工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者本人负担的社会保险费用；（三）法院判决、裁定应当代扣的赡养费和赡养费；（四）法律、法规规定可以代扣代缴的社会保险费和从职工工资中扣除的其他费

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