缴费基数:单位以本单位工资总额为基数,个人以本人工资为基数;缴费基数上限:当地上年度在岗职工平均工资300%;缴费基数下限:当地上年度在岗职工平均工资的60%。
一、社保基数和工资的关系是什么
社保基数和工资的关系:社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
根据社会保险法规定,用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定,职工缴费基数是以职工本人工资确定。
但在实际操作中,是以本人上年度月平均工资计算,还有上限与下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。
一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不记入缴费工资基数。
二、医保缴费基数什么意思
医疗保险缴费基数即医疗保险参保人按照一定比例缴纳医保费用计算的基数。现行我国医疗保险缴费基数计算一般以本人工资确定,本人月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的,按本市上年度在岗职工月平均工资的300%缴费;月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的,按本市上年度在岗职工月平均工资的60%缴费。但因各地区实际情况不同,因此具体缴存基数根据本地实际情况确定。缴费基数一旦确定,一年内不能改变。
缴费基数计算:60%职工月平均工资300%
三、北京社保最低基数是多少
北京社保最低基数每年都会调整,北京地区,社会保险缴纳基数的上下限和上年度本市职工平均工资有关:2017年北京市在岗职工的平均工资为101599元,月平均工资为8467元。
五项社会保险的缴费基数上限均为上年度本市职工平均工资的3倍。也就是2018年7月到2019年6月,北京市在岗职工的社会保险的缴费基数上限调整为8467*3=25401元。
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