劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿。
注意要点:
1、不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。
2、“额外支付劳动者一个月工资”的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
3、劳动者不能胜任工作,用人单位应当提供证据证明。用人单位没有证据证明劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的,属于违法解除。
4、即使有证据证明劳动者不能胜任工作,用人单位只有在经过培训或者调整工作岗位后,劳动者仍不能胜任工作的,用人单位才有权解除劳动合同。没有经过培训或者调整工作岗位程序,直接解除劳动合同的,属于违法解除。
5、劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本条解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形
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不胜任工作解除劳动合同具有经济补偿吗台湾在线咨询 2022-11-12用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。
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不胜任工作解除劳动合同能获得经济补偿吗广西在线咨询 2022-11-051、不胜任工作解除劳动合同的,不可以获得经济补偿;转正后不胜任,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的,用人单位应当提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资作为补偿;转正后不胜任直接解除劳动合同的属于非法解除,应当支付双倍经济补偿金。 2、法律依据:《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人
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工作不能胜任解除劳动合同有多少经济补偿浙江在线咨询 2022-04-07根据劳动合同法第40条的规定,如果你确实是不能胜任工作,经培训或调岗后,仍不能胜任,那么用人单位可以提前30天通知或者支付一个月工资解除劳动合同,但是根据该法第46条,单位就是再给你一个月工资,你仍有权要求支付经济补偿金,补偿金是每工作满一年付一个月,最高12个月。在离职申请原因里你可以写:单位因本人不能胜任工作,要求本人解除劳动合同。同时你应保存好你原有的劳动合同、工资条等以利将来自己维权。