如何收回未付加班费-法师兄

如何收回未付加班费

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:34:39 339 人看过

一、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不低于工资的1.50%；（2）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，工资不低于工资的200%；（3）安排劳动者在法定节假日工作的，不低于工资的300%；（1）向劳动监察部门投诉举报；（2）向劳动仲裁部门申请仲裁，并要求用人单位支付加班费；（3）对仲裁不服的，主张加班费的，应当证明自己或者所在单位有加班的事实。证据主要是出勤数据或其他安排加班的书面通知。工资金额，如个人工资由银行支付，应提供银行存折或由银行盖章确认的工资清单或历史交易查询清单。签到表复印件和工资条复印件可以作为实际加班和无加班费工资支付的直接证据

（1）各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令赔偿：，无故扣减或者拖延支付劳动者工资的；（二）拒绝支付延长的工作时间的。（二）劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

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周六上班应当如何支付加班费

周六上班劳动法规定应当安排劳动者补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动法规定加班费的计算方法及标准如下：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者与用人单位因此产生纠纷的，可以通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人

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用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：（一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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劳动者可以寻找双休日期间加班的证据，到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、用人单位拖欠工资的解决方法是什么用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施：1、到当地劳动执法监察大队投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、农民工工资拖欠没证据怎么办没有证据，可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系

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公司未给予加班费,员工可以先与公司协商,尝试通过沟通达成一致解决方案。如果协商无果,公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼来解决问题。针对公司未给予加班费的问题,可以采取以下途径进行维权:1.首先,双方可以先行协商,尝试通过沟通达成一致解决方案。2.如果协商无果,公司可以采取向第三人申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式解决问题。3.如果对仲裁裁决不服,公司可以考虑向人民法院提起诉讼。调解仲裁：针对公司未给加班费的法律措施根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付职工加班费。如果公司未按时支付加班费，员工有权利要求公司进行调解或仲裁。调解仲裁是指劳动争议调解仲裁机构通过调解、仲裁等方式解决劳动争议的一种方式。在调解仲裁中，如果公司未能给出合理的加班费支付理由或未能在规定时间内完成支付，员工可以通过调解仲裁机构提出相应的仲裁申请。根据我国《劳动法》的相关规定

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加班费在何时支付?

根据相关法律法规,加班费的支付标准如下:如果是法定节假日加班的,需支付三倍工资;如果是休息日加班的,需支付双倍工资;如果是下班之后加班的,则需支付1.5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准,每小时的标准用每日的除以8。根据相关法律法规，加班费的支付标准如下：如果是法定节假日加班的，需支付三倍工资；如果是休息日加班的，需支付双倍工资；如果是下班之后加班的，则需支付1.5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准，每小时的标准用每日的除以8。加班费支付标准是什么？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，加班费的支付标准有以下几点：1. 按照劳动者正常工作时间计算加班费：用人单位应当将加班费按照劳动者正常工作时间计算，并安排补休。2. 支付不低于150%的工资报酬：用人单位在安排劳动者在法定休假日工作时，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬

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值班和加班都是在非工作时间从事工作，例如：既有夜间加班也有夜间值班，既有假日值班，也有假日加班。两者所占用的时间都是非正常工作时间。那么，该如何区分值班和加班呢?劳动者经常遇到单位安排值班的情形，节假日值班是否支付加班费?看完下面的内容您就知道了。一、如何区分值班和加班1、工作的具体内容不同：值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息，一般为非生产性的责任。而加班一般是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作，不能边休息边工作。区别加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。2、支付待遇的依据不同：加班费的计算是《劳动法》及其他相关法律法规的，而对于值班的待遇支付法律并未刚性规定，一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体约定来确定。《劳动法》第四

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春节期间仍有许多人加班工作。就劳动者普遍关心的加班费问题，劳动保障部门向用人单位发出警示：春节加班费须依法支付，部分用人单位以值班当班等名义，模糊法定的加班概念，从而逃漏加班费，属于违法行为。上海市劳动保障部门掌握的情况表明，在安排春节加班的用人单位中，仍有相当一部分用人单位不给或少给法定加班费。有的用人单位故意回避加班的概念，取而代之以值班当班等提法，例如规定公司中层以上管理人员春节轮流当班春节值班每人每天发30元等。有关专家指出，用人单位将加班称为值班的做法，是一种文字游戏，但逃避不了法定义务。目前，我国除了公务员和行政事业单位中占编制人员的福利待遇另有规定之外，凡是签订劳动合同的劳动关系都受《劳动法》调整。有的私营企业将行政事业单位里的干部值班概念，偷换到加班的员工头上，是对劳动者权益的侵害。根据法律规定，用人单位在农历正月初一至初七安排员工加班，应当按照前三日三薪、后四日双薪的标准

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第十三条《工资支付暂行规定》中，劳动者完成劳动定额或者规定的任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，用人单位依法安排劳动者超过法定标准工作时间的，用人单位应当按照下列标准支付工资：，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，其工资不得低于劳动合同规定的小时工资标准的150%。（2），用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的日、时工资标准的200%的工资，根据上述原则，员工的工资应不低于劳动合同规定的员工日或小时工资标准的300%，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，经用人单位安排延长工作时间的，应当支付不低于法定计时计件单价的150%、200%、300%的工资，支付不低于符合加班制度的加班法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。劳

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法定节假日如何支付加班费

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。一、自愿加班有没有加班费自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追

2023-02-26

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加班不付加班费合法吗？

不合法。只要劳动者有证据证明加班的行为是公司安排的，公司应按照法律规定支付加班费。一、公司能否随意安排员工加班公司不可以任意安排员工加班。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。二、公司开会开到凌晨合理吗如果说公司在上班时间以外的时间开会，偶尔出现这种情况，不算违法的。但无论是偶尔还是经常这么做，这种情况都属于加班，公司应该向劳动者支付加班费，如果公司不支付加班费的，劳动者可以要求公司支付，如果就加班费与公司协商不成，劳动者也可以通过劳动仲裁来解决。三、公司安排周末培训属于加班吗有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安

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谁提供加班费收回的证据

1、在加班工资举证责任的分配上，考虑到用人单位一般都有劳动者具体工作时间的证据，应当由用人单位承担相关事实的举证责任。但是，用人单位承担举证对自己不利的事实，显然是不合理的。同时，许多工人声称加班的时间跨度很长。用人单位要求用人单位提供相应的证据，太不利了。因此，最高人民法院在劳动争议相关司法解释中对加班费的举证责任作出了明确规定：劳动者主张加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位有加班证明的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。也就是说，与劳动仲裁纠纷有关的证据由用人单位控制和管理的，用人单位应当依法提供。发包人不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“劳动关系终止或者解除后，因支付工资、经济补偿金、福利待遇发生争议的，劳动者可以证明用人单位承诺支付的时间为劳动关系终止或者解除的具体日

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劳动仲裁能否收回加班费

是的，但需要相关证据中华人民共和国下列用人单位与劳动者之间的劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：（1）因确认劳动关系发生的争议（2）因订立合同发生的争议，劳动合同的履行、变更、解除、终止（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等争议（5）劳动报酬争议，工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金（6）法律法规规定的其他劳动争议案件2015年9月，小王加入北京一家商业公司做导购，与该公司签订了三年劳动合同，规定我应该执行标准工作时间。在我工作期间，公司安排我上一班休息一天。一般来说，我一个月要工作15天，每天工作13个小时。如果是法定假日，我没有付我工资的三倍。现在我想申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资，但家里人说我是盲目拖延这种情况下我能打赢官司吗？我需要准备什么样的证据才能赢得律师的回答：根据《劳动仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议的，当事人有责

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收回加班费的年数是多少

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