工伤保险是用人单位交付的，不需要个人自己交付。按照工作的性质，交付标准分为三大类六个档：一类工作，用人单位按照员工上年度平均月工资的0.5%比例缴纳；二类的三档工作，分别按照0.8%、1%和1.5%的比例缴纳；三类工作分别按照2.8%和3.3%的比例缴纳。比如员工工作性质不危险，比例为0.5%，月工资为5000元，则工伤保险需缴纳25元。

一、社保是怎么算的？

社会保险包括关于人身保障的5个不同的部分，其中工伤保险和生育保险个人是不用缴纳费用的，这两部分的保险金是需要个人所在的工作单位给予缴纳的。单位需要为员工缴纳的工伤保险为员工个人工资的0．6％，需缴纳的生育保险是员工个人工资的0．9％。还有养老保险费用、医疗保险费用和失业保险费用需要个人和工作单位一同缴纳，企业需要为员工缴纳的养老、医疗和失业保险费用分别为员工的个人薪水的20％、8％和2％，而个人需要为自己缴纳的这三项保险的费用则是个人工资的8％、2％和1％。这里所说的员工的个人工资均按照税前工资算。

社保计算方法如下。社会保险包括五险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。

目前北京养老保险缴费比例：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户），个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％3元；失业保险缴费比例：单位1．5％，个人0．5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位五险0．8％，个人不交钱。以上均为有稳定的单位并且单位给职工上了社保的情况。一旦断缴了以后可以接着缴，但要取出来的话只能取个人账户的钱。如您所说社保需要至少缴纳15年以上，多缴多领。社保报销：在一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过2000元的部分报销50％。

按税前工资计算。

1、养老保险金——单位20％，个人8％；

2、医疗保险金——单位8％补充医疗1．2％＝9．2％，个人交2％；

3、失业保险金——单位2％，个人1％；

4、工伤保险金——单位0．6％；

5、生育保险金——单位0．9％。养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。个人工资是指税前工资，包括个人在这个单位得到的所有相关劳动报酬，加班费、奖金，计算方法是个人交费为工资的8％，单位交费为工资的25％。（此比例各地不同，各时间段也可能不同，以当地社保规定为准）

举个例子来说明社保计算，假如你的月薪是2000元，那么你每个月需要缴纳的社保费用是2000×（8％2％1％）＝220元，而单位需要为你缴纳2000×（20％8％2％0．6％0．9％）＝630元，即个人缴纳的费用为薪水的11％，企业缴纳的费用为员工薪水的31．5％，企业为员工缴纳的费用要比员工个人缴纳的多的多，所以在交社保的时候，作为单位的一员，千万不要吝啬，这是对你的将来的一个重要保障。社保计算在全国来看，普遍是一致的，也有些地方政府会根据当地的情况，稍微做些调整，所以应缴纳的社保以当地的社保规定为标准。

二、五险一金缴存比例

（1）养老保险个人缴费比例为8%。

（2）医疗保险分为三档，每一档的个人缴费比例不同。一档一般为本人月工资总额2%；二档按本市上年度在岗职工月平均工资的0.2%缴纳。三档按本市上年度在岗职工月平均工资的0.1%。学生按本市上年度在岗职工月平均工资的0.7%缴纳二档医疗保险。

（3）失业保险的缴费比例是0.5%。

（4）住房公积金的缴费比例，个人下限为5%，上限为12%，可以根据实际情况在规定范围内选择缴存比例。