试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说,作为正式确立劳动关系的过渡期,有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验,以此判断应聘者是否适合企业发展的需要,以此作出评估,确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性,以避免用人单位遭受不必要的损失。但是,法律环境,已经不允许企业和员工单独签试用期合同。
一、试用期要怎么解除劳动合同
试用期内被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。用人单位在试用期内解雇员工的条件和程序相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经确认,就可以解除劳动合同,既不需要提前通知,也不需要给予经济补偿。用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工的,员工应当注意以下问题:
1、是否与自己签订了劳动合同。假如只是口头上说有试用期,实际上没有签订劳动合同,试用期就不成立。没有试用期的,用人单位不能引用试用期解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间存在事实劳动关系,只能按照事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位应当提前一个月书面通知员工。
2、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。没有证据或者证据不足的,用人单位不能以此为由辞退员工。证据的充分性主要取决于用人单位是否描述了某一岗位的工作职能和要求以及用人单位是否对员工在试用期内的表现有客观的记录和评价。
二、员工试用期签劳动合同吗
签劳动合同。试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸试用期合同,这种行为不可取。
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试用期员工是否签聘用合同,有没有法律规定台湾在线咨询 2023-09-19试用期员工一般不是签聘用合同,而是签劳动合同,用人单位自用工之日起的三十日内,就需要及时与员工签订书面的劳动合同。但事业单位的工作人员有试用期的,一般是与单位签订聘用合同。
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聘用小时工约定试用期打劳动合同吗青海在线咨询 2023-09-11聘用小时工的劳动合同中是不可以约定试用期的。小时工一般属于非全日制用工中的劳动者,而非全日制用工的双方当事人是不得约定试用期的。双方只能合理地约定劳动合同的期限。
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劳动合同试用期的规定劳动合同试用期广西在线咨询 2022-08-03劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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试用期同时又规定试用期合法吗山东在线咨询 2022-03-231)《劳动合同法》第19条明确规定:同一用人单位与统一劳动者只能约定一次试用期,因此你们签订的协议中规定试岗期同时又规定试用期不合法。 2)《劳动合同法》第37条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3)你应该提前三日书面通知用人单位,然后再向单位索要工资,如果单位不给,你可以申请劳动仲裁。