企业三班倒八小时违不违法
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-10 19:14:09 303 人看过

企业三班倒八小时一般不违法。三班倒属于公司劳动制度,在与劳动者签订劳动合同时应当提前告知,每日工作时间不超过8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 03:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 工作时间超过八小时违法吗?
    劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制,但一天中工作超过八小时不能都认定违法,要根据具体情况判断。1、根据劳动法的相关规定,国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时,这是标准工时。但是,由于生产、工作等需要,用人单位可以和劳动者协商同意后加班,这是合法的。但是加班也不是无限制的延长工作时间,用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时,但是每月不得超过三十六小时。2、对于特殊行业,例如铁路、航空、邮电、勘探等,符合条件的单位经劳动行政部门的批准,可以实行不同的工作和休息时间。因此对于特殊岗位,工作时间给予调整至超过8小时是可以的。3、单位强迫或者变相强迫劳动者加班的,是违法的。关于加班:用人单位安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,单位无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有限制,每日不得超过三
    2023-08-03
    329人看过
  • 上班十四小时违法吗
    法律综合知识
    一、上班十四小时违法吗一天工作十四个小时已经违反劳动法了,工作时间超过8小时算加班,必须支付加班费。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、加班费怎么算(一)延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5×实际延长小时(本人原工资不扣减)(二)休息日工作时间工资报酬:日工资×2(本人原工资不扣减)(三)法定节假日工作时间工资报酬:日工资×3(本人原工资不扣减)三、公司不给加班费可以申请劳动仲裁吗公司
    2021-10-27
    91人看过
  • 三班两倒12小时是否符合劳动法
    三班两倒12小时不符合《中华人民共和国劳动法》。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。三班两倒违法吗一、三班两倒违法吗1、三班两倒不违法。三班倒属于公司劳动制度,只要劳动时间符规范即可,但是平时没有假期,不符合规范。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准,只要工作时间不违反规定的工作时间,就可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班,但必须保障劳动者拥有每周不少于一天的休息时间。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条三班倒属于公司劳动制度,只要劳动时间规范即可,但是平时没有假期,不符
    2023-07-22
    472人看过
  • 劳动法八小时外算不算加班
    一、劳动法八小时外算不算加班根据《劳动法》的相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。然而,是否将八小时外的工作时间视为加班,需要具体情况具体分析。1.需要明确的是,八小时工作制是劳动法规定的标准工时制度,旨在保障劳动者的休息权和健康权。因此,在正常情况下,如果劳动者在八小时之外继续工作,应视为加班。2.在实际工作中,有些行业和岗位可能存在特殊情况,比如某些特殊工作性质的劳动者可能需要根据实际需要延长工作时间。此时,是否认定为加班需要根据相关法律法规和行业规定进行综合判断。3.用人单位与劳动者之间的合同约定也是判断八小时外是否算加班的重要因素。(1)如果双方在合同中明确约定了工作时间和加班制度,那么应按照合同约定执行。(2)如果合同中没有明确约定,则应根据实际情况和法律法规进行判断。二、加班工资计算原则在确定了八小时外的工作时间是否属于加
    2024-07-18
    424人看过
  • 白领:三种超时加班违法
    劳动保障部门日前发出警示,以种种借口随意延长劳动者工作时间,都属违法行为,将受到查处。根据法律规定,实行标准工时制度的用人单位,劳动者每天的工作时间应不超过8小时,加班不超过3小时;每月的加班时间不超过36小时;每周至少保证劳动者有一个完整的休息日。实行非标准工时制度的用人单位,则需经劳动保障行政部门批准,并严格按照批复执行,违反上述规定的,即属违法延长劳动者工作时间。然而,上海市劳动监察总队在近期检查中发现,一些用人单位往往以三种借口,作为安排劳动者超时加班的“挡箭牌”。借口①:“生产任务过重”一家科技公司在今年4月共安排1800多名劳动者超时加班15万小时,人均超时加班达85小时。企业辩称,企业订单量大,时间要求紧,所以不得不延长劳动者工作时间。根据法律规定,如果企业现有的劳动者无法满足企业的生产经营需要,那就应当招用更多的劳动者或者减少部分生产任务,而不应以牺牲劳动者的休息权和身体健
    2022-11-08
    423人看过
  • 护士上24小时班,违法吗
    不合法。24小时上班违反了劳动法和护士条例的规定。医疗卫生机构应当执行国家有关工资、福利待遇等规定,按照国家有关规定为在本机构从事护理工作的护士足额缴纳社会保险费用,保障护士的合法权益。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。护士证挂靠违法吗一、不违法。二、护士在其执业注册有效期内变更执业地点的,应当向拟执业地注册主管部门报告,并提交下列材料:(一)护士变更注册申请审核表;(二)申请人的《护士执业证书》。注册部门应当自受理之日起7个工作日内为其办理变更手续。护士跨省、自治区、直辖市变更执业地点的,收到报告的注册部门还应当向其原执业地注册部门通报。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当通过护士执业注册信息系统,为护士变更
    2023-07-31
    134人看过
  • 连续24小时上班违法吗
    1、属于违法,无论用人单位采用的是综合工时制度还是标准工时制度,平均工作时间也不能超过国家规定的月最大工作时间。2、劳动法规定,劳动者每天工作时间不能超过8小时,每周不超过44小时,经行政部门审批允许企业加班的,劳动者每天的加班时间最多部超过3小时,每周至少休息一天;计算后一个月总工时不超过286小时。3、而综合工时可以采用以月、季、年等为周期计算工时,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,而劳动者一个月的总工时是15天24小时360小时,超过劳动法规定的月最大工作时间,所以是违法的。4、用人单位侵犯劳动者的合法权益的,劳动者应当与用人单位协商解决,无法协商的劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、劳动法对加班时间是否有限制劳动法对加班时间有限制。1、国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的制
    2023-04-06
    295人看过
  • 企业单位强制周日和周三调班违法吗
    一、企业单位强制周日和周三调班违法吗法定假日公司私自调班并不违法,只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的,但是法定节假日不可以调休,调休是违法的。根据中华人民共和国劳动合同法明确规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬,因此很多企业为了法定节假日不支付三倍的工资,在法定节假日当天调班,让员工法定节假日当天放假,只是调班,法定节假日不上班这并不违法。若是在法定节假日当天或者是连带的双休加班了,公司调休不给加班费,那么就是违法的,法定节假日的加班费是不可以用调休抵冲加班费的(也就是说在法定节假日上班之后再补休一天),如果不是这种情况,就不违法。二、法定节假日加班是安排补休还是支付加班费吗?劳动部1995年5月12日发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确,具体内容是安排在法定节假日工作的,应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日
    2023-03-26
    155人看过
  • 工作八小时以上违反劳动法吗
    一、工作八小时以上违反劳动法吗工作八小时以上,如果用人单位与工会和劳动者协商后安排加班的,不违法,一般每日不得超过一小时。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、劳动法规定一周工作几小时法定工作时间每周不超过44小时。国家实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业,经劳动行政部门的批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位延长工作时间,需与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一小时;特殊情况下,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,且每月不得超过三十六小时。一、如果有加班等情形的,应当按照以下情况支付劳动报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工
    2024-01-11
    195人看过
  • 如何曝光小三不违法?
    法律综合知识
    不过即使是小三,也是有权利的自然人,享有隐私权,曝光其隐私,侵害了其隐私权,是犯法的。面对小三,可以要求出轨一方承担离婚损害赔偿。而在惩罚小三,只能进行道德上的谴责。如果两人又领了结婚证或是以夫妻名义同居的,那么可能会犯重婚罪。《民法典》第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。
    2024-05-15
    248人看过
  • 每周45小时上班算违法吗
    《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此每周45小时上班是违法我国劳动法规定的。用人单位雇佣劳动者的时候,既需要保障工作得以如质如量完成,又需要保障劳动者的基本权益和休息时间。一味只顾利益,而忽视劳动者身体健康的行为是不可取的。一、什么是劳动时间劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。(一)准备结束时间系指劳动者在工作日(班),为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间;(二)作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间;(三)劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间;(四)工艺中断时间系指劳动者在工作时间中,因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。二、劳动者就业权的保障有哪些劳动者就业权是我国宪法赋予劳动者享有的一项基本的权
    2023-03-23
    270人看过
  • 企业晚上开会不算加班是否违法?
    企业晚上开会不算加班是否违法?是违法的。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节
    2023-04-16
    380人看过
  • 小企业偷税漏税违法吗
    属于违法行为。企业偷税漏税严重将受到的处罚是情节较轻的,处2000元以上1万元以下的罚款;情节严重的,处1万元以上5万元以下的罚款。偷税是纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证,在账簿上多列支出或者不列、少列收入,或者进行虚假的纳税申报手段,不缴或者少缴税款的行为。一、小规模偷税漏税如何界定小规模偷税漏税界定如下:1、伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证,其中伪造是指行为人依照真账簿、真凭证的式样制作虚假的账簿和记账凭证;2、在账簿上多列支出或不列、少列收入,多列支出是指在账簿上大量填写超出实际支出的数额以冲抵或减少实际收入的数额,虚增成本,乱摊费用,减少利润等行为;3、经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报。二、关联交易不开票避税是偷税吗关联交易不开票避税不是偷税。法律规定,纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证,或在帐簿上多列支出或者不列、少列收入,
    2023-02-24
    161人看过
  •  投诉企业违法加班的地点
    劳动者如果发现用人单位存在违反劳动法规定进行加班的情况,可以向劳动保障行政部门进行投诉。在此过程中,需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为,但并不需要提供太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。劳动者如果发现用人单位存在违反劳动法规定进行加班的情况,可以向劳动保障行政部门进行投诉。在此过程中,需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为,但并不需要提供太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。 劳 动 法 规 定 举 报 企 业 违 法 加 班根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,企业不得安排劳动者加班。然而,在一些情况下,员工可能会面临违法加班的情况。此时,员工有权利向劳动监察部门进行举报。根据劳动法的规定,如果企业违反规定安排员工加班,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法进行调查并采取相应措施。如果企业对员工举报
    2023-09-04
    179人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 企业法定每周几几点上班三班倒八小时
      海南在线咨询 2023-08-07
      三班倒属于公司劳动制度,只要劳动时间符合劳动法规范即可,但是平时没有假期,不符合劳动法的规范。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。另外,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,
    • 七小时营业制连续三班倒四小时属于违法吗
      福建在线咨询 2023-08-24
      三班倒属于公司劳动制度,只要劳动时间符合劳动法规范即可,但是平时没有假期,不符合劳动法的规范。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。另外,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,
    • 三班两倒违法吗
      宁夏在线咨询 2024-05-01
      三班两倒不违法。三班倒属于公司劳动制度,只要劳动时间符规范即可,但是平时没有假期,不符合规范。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准,只要工作时间不违反规定的工作时间,就可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班,但必须保障劳动者拥有每周不少于一天的休息时间。
    • 小微企业不礼拜上班违法吗
      台湾在线咨询 2022-03-11
      微小企业不休息礼拜,一般是老板为了利润最大化,而强迫员工加班吧!建议到劳动部门投诉;职工有获得休息的权利,一周工作时间不得超过法定的40个小时,算下来就是一天8小时;但是如果有特殊情况确实要延长工作时间的,必须给予相应的补休,无法给补休的,必须支付加班报酬。至于补休时间与实际加班时间的换算,以及加班报酬的金额,根据不同情况《劳动法》做有详细规定,可查看之。
    • 私人企业倒闭算不算违法企业
      青海在线咨询 2022-10-30
      属于违法劳动法但是劳动法允许单位以支付加班费的形式弥补自己的过错,所以单位不放假也不支付加班费才属于违法,可以要求单位支付加班费。