通常所提及之加盟店铺，是指其并非直接隶属于公司总部，可以是作为独立的企业法人存在，也或许是其他独立企业法人的分支机构。

因加盟店在法律性质上与总部归属不同的企业法人，且需要通过交纳特许经营费的途径参与到所属企业整个品牌的运营过程中。

在这种情况下，劳动关系应当依法确立与书面化。

即劳资双方都应该签署书面的劳动合同，并且依照法规缴交社会保险费用。

所以，员工有权提出要求加盟连锁店签署并严格执行书面合同，履行社保缴费义务。

若有企业拒不归还上述权益，那么员工就可以向相应部门表达其观点，甚至依法提起劳资诉讼。

总体而言，连锁经营的主要形态通常包括直营店和加盟店两种形式。

尽管这两种经营模式在运营管理方法、法律性质以及员工劳动关系的归属等方面存在诸多差异，但当我们讨论确定谁是劳动关系的实际承担者时，依然要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的第一条款来做出判断。

因此，任何有意前往类似于本案例中连锁经营企业上班的劳动者，都应对企业的经营性质进行充分了解，明确自己的雇佣方，及时主动地要求与用人单位签订劳动合同，并且确保以妥当的方式保存这份文件，以免发生类似于本案例中，用人单位利用个体工商户进行加盟的方式而规避其应承当的用工责任的事件。

最后，劳动者在自身合法权益收到任何损害的时候，必须保管好相关的证明材料，以便依法维护自己的权益。

《劳动合同法》第三十三条

“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

企业加盟转直营，用人单位可能发生合并；直营转加盟，用人单位可能发生分立，这些都是劳动合同主体变化而内容不变。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立成若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。