先兆早产请假劳动法如何规定-法师兄

先兆早产请假劳动法如何规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-24 15:44:57 445 人看过

针对员工在患病期间需要请假的问题，其对应的员工必须严格按照相关流程进行操作，并向企业提交具有法律效力的病假凭证。通常情况下，此项工作是由各医疗机构负责进行，病假条将被正式出具并由员工亲自递交至本公司进行核验和审批。当申请得到批准之后，该名员工即可开始享受到病假期。

此外，对于早产的员工而言，他们同样可以依照我国《中华人民共和国劳动法》的相关法规获得对应的产假待遇。

根据相关条例，女性员工在生育过程中至少可享有为期九十天的产假权益，而依据《女职工劳动保护特殊规定》中的第七条款，早产的产妇则可享受到共计98天的产假，其中包括产前检查可享有15天带薪假期；如果存在难产现象，还需额外增加15天的产假；并且，若拼命生育多胞胎的话，则对每新增一个孩子增加15天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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