证明劳动关系的证据包括:
1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集;
2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录;
3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集;
4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集;
5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集;
6、同事的证言;
7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件,比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料;
8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等;
9、录音、录像、照片。
一、无劳动合同出现纠纷怎么办
劳动者和用人单位发生争议后,双方可以协商解决,自行处理。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是劳动者需要搜集与单位存在事实劳动关系的证据:
1、需要明确单位的营业执照的全称,这个非常重要;
2、如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录;
3、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有当事人名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系);
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
5、证明事实劳动关系存在需要靠自己收集相关的证据,有些证据存放在单位,单位有义务提供。
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