国企是否应该雇佣缓刑犯-法师兄

国企是否应该雇佣缓刑犯

来源：互联网时间： 2023-07-04 08:13:57 107 人看过

缓刑，全称刑罚的暂缓执行，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚，根据相关规定，缓刑不会保留国企工作。

人事部《关于国家机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》中作了明确规定：“国家机关、企业事业单位工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤消，安排不任职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判处缓刑的犯罪分子，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。

降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期内悔改表现好的，缓刑考验满期后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，予以开除。”这就是说，对被宣告缓刑的犯罪分子，原单位首先应安排一定的工作，发给一定的工资，并根据其在缓刑考验期限内的实际表现，最后作出行政决定。

缓刑还能保住工作吗？

判缓刑如果是国家公务员或者事业单位工作人员的话，一般保不住工作。对于国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑），应当开除公职。对于事业单位工作人员：被判处有期徒刑（缓刑），应当开除公职。对于企业员工：被判处判处有期徒刑（缓刑）是否解除劳动合同由用人单位决定。

《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多缓刑相关文章

营业执照
福利厂是否应该雇佣残疾员工？

福利厂裁员可以裁减残疾人。法律对企业裁员，本单位因工致残的人员除外，并无对疾人特殊优待的规定，国有企业经济性裁员中，可以按照法律规定的程序，裁减残疾人。根据我国相关法律规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。办理福利厂需要什么手续需要手续如下：1、根据《社会福利企业管理暂行办法》第六条：凡领取营业执照的企业，须经县（区）以上（含县级，下同）民政部门审核认定其社会福利性质，领取《社会福利企业证书》，经同级有关部门审查核实，符合规定条件的，方可享受减免税收，技改贷款、物资分配、产品创优、企业升级等优惠待遇。2、根据《社会福利企业管理暂行办法》第七条：企业向民政部门申请领取《社会福利企业证书》，应提交下列文件：（一）营业执照副本或经原发照机

2023-07-03

417人看过
缓刑
犯罪缓刑是否应该被废除？

缓刑不能构成累犯。累犯应具备的条件有：1、犯罪分子的前罪和后罪必须被判处有期徒刑以上，包括被判处有期徒刑、无期徒刑或者死刑的犯罪分子；2、犯罪分子前罪被判处有期徒刑以下的，判处拘役、管制或者其他独立适用的附加刑的，后罪应当判处有期徒刑以上，不构成累犯；同样，犯罪分子的前罪虽然被判处有期徒刑以上，但后罪只应判处有期徒刑以下，不构成累犯。缓刑犯能否构成累犯？被判处有期徒刑宣告缓刑的犯罪分子，缓刑考验期满后五年内又犯当处有期徒刑以上刑罚之罪的，是不是累犯？否定论的论据来自于法律条文本身。先看刑法第七十六条：被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由公安机关考察，所在单位或者基层组织予以配合，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判刑罚就不再执行，并公开予以宣告。否定论单纯认为，既然缓刑考验期满，原判刑罚就不再执行，那么就等于没有处以有期徒刑以上刑罚，不具备成立累犯的前提——前罪必须是

2023-07-03

165人看过
童工
如何应对我国雇佣童工的企业

一般来说，具有完全民事行为能力的人年满18周岁。但根据我国法律规定，年满16周岁，以自己的劳动为主要生活来源的完全民事行为能力人，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当核对劳动者是否年满16周岁，否则可能因使用童工受到处罚。禁止使用童工是国际社会的通行做法，中国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。根据《劳动法》第九十四条和禁止童工的规定，用人单位擅自使用童工是违法的，应当承担下列法律责任：（一）用人单位使用童工的，劳动保障部门对每名童工处以每月5000元的罚款；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个孩子每月使用5000元的罚款标准。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并移交给其父母或者其他监护人。（二）用人单位自劳动和社会保障行政部门责

2023-05-07

52人看过
童工
企业雇佣童工是否违法

1、公司雇佣童工是否违法当然，雇佣童工是违法的。事实上，童工仍然是一个能力不完全的人，不能单独工作，公司不应该使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持，使其接受学校教育，直至超过上述规定的儿童年龄。公司应制定、记录和维护国际劳工组织第146号建议第1条所涉及的政策和措施，旨在促进符合当地义务教育法规年龄要求或正在上学的儿童和青少年的教育，并将这些政策和措施有效地传达给员工和利益相关者。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法，以确保在上学时间不使用儿童或年轻工人。此外，这些儿童和青年工人每天在交通工具（工作地点和学校之间）、课堂和工作上的时间不超过10小时。无论在工作场所内外，公司都不得将儿童或年轻工人置于危险、不安全和不健康的环境中。

2023-05-07

222人看过

缓刑
缓刑是否应该对参加国企招聘造成影响？

缓刑算前科。缓刑是犯罪记录。被法院判处缓刑是对构成犯罪的刑事处罚，属于刑事责任。只是因为符合法定条件，执行缓慢。犯罪记录是犯罪记录，也称为刑事诉讼中的犯罪记录，是指一个人因犯罪被人民法院判处刑罚的记录。缓刑简单来说就是暂停应该执行的有期徒刑。也就是说，触犯刑法，经法定程序确认构成犯罪，应当受到刑罚处罚的行为人，应当先宣布定罪，暂不执行刑罚。有前科的人不能判缓刑有前科的犯罪分子，有可能是累犯，也有可能不是累犯。如果已经构成累犯的成立条件了，按照我国法律规定，此时犯罪分子是不能适用缓刑的。有前科的犯罪分子在出现以下情形就是累犯：（一）犯罪分子犯前科罪时已满十八周岁；（二）犯罪分子此次犯罪与前科罪名一样，依法应当被判处有期徒刑以上刑法；（三）犯罪分子前科罪和此次犯罪都是故意犯罪，且是在前科罪名执行完毕五年之内再犯新罪。只要犯罪分子此次犯罪符合以上全部的条件，就是累犯。累犯不适用缓刑。《中华人民共

2023-07-02

74人看过
误工费
雇佣关系损害误工费是否应该赔偿?

一、雇佣关系损害误工费是否应该赔偿?雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。二、误工费赔偿标准：1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实

2023-04-28

199人看过