一、试用期享受婚假吗

可以休，只是一般企业会觉得你刚来，还没为公司做贡献就休假，会对你印象不好。但印象是印象，法律是法律，从法律的角度，你可以休婚假。

在试用期间和再婚情况中，员工依然是可以享有婚假的，具体如下：试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。

二、试用期和正式员工是否都享有陪产假的权利

一般来说，根据《人口与计划生育法》和《人口与计划生育条例》的相关记录：

只要是在职员工已经签订了劳动合同的，不管是在试用期还是正式员工都应该享有陪产假的权利。

一般来说在我国只有新疆和西藏还有没修改相关的当地计划生育规定里关于陪产假的信息，基本上所有的省份都已经明确了当地陪产假的具体放假标准。

根据《上海市人口与计划生育条例》第二十四条相关规定：男性达到25岁时第一次结婚被称为晚婚，女性达到23岁时第一次结婚被称为晚婚。结婚后女性在24岁时生第一胎算作晚育。

第三十三条相关规定：晚婚的人，在享有国家法定的相关婚假的同时，还能够享受在多七天的晚婚假。而且符合相关规定的女性，在享有国家规定的产假的同时，还可以增加一个月的晚育假，而且老公能够享有三天的晚育陪产假。晚婚晚育假与国家规定的婚假，产假是同等待遇的。

根据《北京人口与计划生育条例》

第十八条相关规定：单位机关或是相关事业单位，社会组织团体的女性员工，除了享有国家规定的相关产假外，还能另外增加一个月的生育奖励假，其老公可以享受十五天的陪产假期。而且女性员工所在的企业不能够减少孕假时的工资，或是解除劳动合同。而且要是经过其单位允许的前提下，还可以延长产假一到三个月。

综上所述每个地区都有自己对于陪产假的相关政策，但虽然政策不同，但是无论是正式员工还是实习期员工都应该依法享有陪产假。

三、婚假的天数

《人口与计划生育法修正案(草案)》规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。

自审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。