一、发了入职通知书违约如何处理

发录用通知书后反悔有何后果用人单位发出录用通知书后又单方反悔，致使劳动者权利受损的现象并非少见，不少用人单位认为录用通知书没有法律约束力，反悔也不会有法律责任，这种想法是错误的。录用通知书在签发后，虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失的，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。

二、下了入职通知书没有签约如何承担责任

入职通知书是订立正式劳动合同的过程，鉴于双方尚未建立用工关系，也未签订劳动合同，因此，双方之间的劳动关系尚未成立。但因公司发出的入职通知书载明职务、薪酬、试用期、报到时间等具体确定的内容，并表明在一定期限内经对方表示接受，入职通知书即发生效力。因此，该入职通知书的性质是属于发出要约，希望与其订立正式的劳动合同。入职通知书要约经劳动者承诺后即成立，具有劳动关系预约合同的性质，具有独立的法律效力。基于此过失行为，导致劳动者与原工作单位解除劳动合同后，与该单位又未能订立劳动合同，必然给劳动者造成损失，对此现公司应承担赔偿责任。对于应赔偿损失的数额问题，律师认为损失数额不应超出合同的履行利益，同时对于损失的期限应考虑劳动者的个人情况，就业环境等因素综合确定。

三、入职后应如何收集违约的证据

1、劳动者在应聘过程中应注意留存入职通知书等应聘企业与其之间的往来函件。劳动者在求职过程中，一般会经历投递简历、面试、公司出具入职通知书、签订劳动合同等环节，在上述环节中，劳动者应当注意留存相关往来资料，以防公司在作出录用的意思表示后突然反悔时劳动者无任何证据对其索赔主张进行证明。

2、用人单位在招聘过程中应恪守诚实信用原则，不得在尚未完全确认录用应聘员工的条件下随意向应聘者发送入职通知书。实践中存在用人单位在尚未完全确认是否录用应聘者的情况下向应聘者出具入职通知书的情况，其目的在于及时招揽应聘者防止应聘者在尚未签订劳动合同的情况下去其他企业就职，上述做法违背诚实信用原则，若应聘者因此造成损失，则用人单位应承担缔约过失的损害赔偿责任。