一、九级工伤一次性工伤医疗补助金是多少
工伤九级伤残补助金是伤者受伤前12个月工资实际收入的平均数乘以9个月。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、九级工伤能赔20万吗
九级工伤不一定能赔20万,如果本人九个月的工资可以达到20万可以获得20万的赔偿,如果不能达到则不可以获得20万的赔偿,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、九级工伤赔偿标准是什么
根据我国《工伤保险条例》,工伤职工伤残等级鉴定达到九级的,并没有明确赔偿数额,但具有以下赔偿标准:
(一)医疗费:以医院发票金额为准。其中社保支付百分之八十左右,单位支付百分之二十。
(二)住院伙食补助费:住院天数乘以100元每天乘以百分之七十,由社保支付。
(三)交通费:按实际发生,由社保支付。
(四)停工留薪工资:本人工资乘以停工留薪期。以劳动鉴定为准,由单位支付。
(五)护理费:参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准支付。
(六)一次性伤残补助金:本人工资乘以9个月,由社保支付。
(七)一次性医疗补助金:本人工资乘以2个月,由社保支付。
(八)一次性伤残就业补助金:本人工资乘以8个月,由单位支付。
“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资;如果单位没有为劳动者购买社保,以上所有赔偿均有单位承担,如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资,差额部分由公司补齐。
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九级工伤一次性医疗补助金是多少钱香港在线咨询 2022-10-17一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资,指的是本人缴纳社会保险费的缴费工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的赔偿基数以你提出解除合同时当地上年度社会平均工资。