劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
一、劳动合同中工资含哪些内容
工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;奖金;计时工资;计件工资;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、工作没有过试用期有工资吗
试用期有工资,但不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
三、超时扣工资违法行为有哪些?
单位扣工资的违法行为:请假扣3倍工资违法;女职工怀孕、生育、哺乳扣工资违法;用人单位为捐赠强扣工资违法;员工辞职,单位扣工资违法;其他。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。
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工资标准还在试用期工资不得低于?
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试用期内工资不得低于当地最低标准
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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试用期工资如何计算合同工资不得低于么山西在线咨询 2022-06-26劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 除此之外,劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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加班工资不得低于平时几倍贵州在线咨询 2022-11-101、劳动者的加班工资不得低于平时的一点五倍;如果是在休息日加班且没有补休的,不得低于平时的二倍,如果安排补休,则没有加班工资;如果是在法定节假日加班,则不得低于平时的三倍。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支
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工资不得低于试用期工资的百分之百吗浙江在线咨询 2021-10-24试用期不得低于合同工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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在试用期不得低于职工最低工资标准。上海在线咨询 2021-10-24试用期内的工资不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,使用者应支付差额部分的逾期不支付的,使用者应按应付金额的50%以上的100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。