一、公司签订合同注意事项有哪些

公司签订合同有以下注意事项：

1．劳动者的签约意思表示是否真实；

2．劳动者是否具有相应的签约能力和劳动能力；

3．双方是否协商一致；

4．是否在合同上签字或者盖章等。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司签订合同的内容有什么

公司劳动者签署劳动合同的，劳动合同内容有：

1．劳动合同期限。即劳动合同的有效时间，是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。

2．工作内容。是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。

3．劳动保护和劳动条件。这是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动安全卫生设施，对女职工和未成年工的劳动保护等。

4．劳动报酬。劳动报酬是劳动者的成果返还，包括工资、奖金、津贴等。

5．劳动纪律。劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。

6．其它。

三、公司签订合同后违约怎么办

1．继续履行：是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。

2．采取补救措施：包括修理、更换、重作、退货、减少价款或报酬、服务费用、赔偿损失等。

3．赔偿损失，是指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所减少的财产或所丧失的利益的责任承担形式。以支付金钱的方式弥补损失，赔偿损失主要指金钱赔偿。但在特殊的情况下，也可以以其他物代替金钱作为赔偿。违约赔偿的范围和数额，可以由当事人约定。

4．违约金违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付一定数量的金钱或财物。我国是以约定违约金“低于造成损失”或“过分高于造成损失”为条件经法院或仲裁机构可“予以适当增加”或“予以适当减少”。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十六条　【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。