妇女产假国家规定有哪些
来源:互联网 时间: 2023-03-23 14:30:34 152 人看过

一、国家规定妇女产假有多少天?

(一)国家法定产假多少天

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

(二)产假的分类:

必须享受的休假:

(1)产假:98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

(2)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

(3)产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

(4)授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

可以请的假:

(1)产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

(2)哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

(3)保胎假:医生开证明,按病假待遇。

二、产假期间工资怎样算?

(一)保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

(二)产前假,工资按八成发

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(三)产假,领生育津贴

产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

(四)哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月04日 11:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多产假相关文章
  • 中国刑法猥亵妇女有哪些规定
    一、概念与特征本罪是指以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的行为。1、本罪的客体是妇女的性自主权和人格尊严。2、客观方面具有以下特征:(1)行为对象是妇女,强制猥亵男子的,不成立本罪。行为人故意杀害被害妇女后:再针对尸体实施猥亵、侮辱行为的,不得认定为本罪,而应认定为故意杀人罪与侮辱尸体罪,并实行数罪并罚。(2)必须实施了猥亵、侮辱妇女的行为。1)猥亵行为具有质的规定性。狠亵妇女是指针对妇女实施的,伤害妇女的性羞耻心,侵害妇女的性自主权的行为。“针对妇女实施”主要包括以下情况:1、直接对妇女实施猥亵行为,或者迫使妇女容忍行为人或第三人对之实施猥亵行为;2、迫使妇女对行为人或者第三者实施猥亵行为;3、强迫妇女自行实施猥亵行为;四是强迫妇女观看他人的猥亵行为。“伤害妇女的性羞耻心”实际上是指导致妇女产生了性的羞耻心。“侵害妇女的性自主权”,是指猥亵行为违反了妇女的意志,使妇女的性的
    2023-03-22
    190人看过
  • 国家规定的产假时间多少天,产假有哪些分类
    一、国家规定的产假时间多少天?1.《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。2.女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)3.劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期
    2023-03-02
    141人看过
  • 国家规定妇女年龄是多少
    一、国家规定妇女年龄是多少在刑法上妇女的定义为年满十四周岁的女性。在法律中定义14岁以上的女性称为妇女,未满14岁的男女称为儿童。而在现实生活中,妇女常指有孩子的女性,大于14周岁称少女,14岁以下(含本数)称幼女,7岁以下称儿童。二、违反妇女意愿违法吗违反妇女意愿违法,因为有相关的法律规定,如果违背妇女意志,使用暴力、胁迫或者其他手段,强行与妇女发生性交的行为即构成强奸罪,可对犯罪嫌疑人处三年以上十年以下有期徒刑。国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由,禁止非法搜查妇女的身体。妇女的生命健康权不受侵犯。各级人民政府和公安、民政、劳动和社会保障、卫生等部门按照其职责及时采取措施解救被拐卖、绑架的妇女,做好善后工作,妇女联合会协助和配合做好有关工作。任何人不得歧视被拐卖、绑架的妇女。禁止对妇女实施性骚扰。三、违背妇
    2023-05-22
    161人看过
  • 国家对于休年假有哪些规定
    劳动法休年假规定按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。劳动法年假工资计算方法1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用
    2023-05-01
    87人看过
  • 妇女产假丈夫有产假吗
    一、妇女产假丈夫有产假吗妇女产假丈夫有陪产假,具体的天数没有明确的规定,可以参照地方立法的一般性陪产假的规定,即可以休十五天。男方陪产假的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。注意,再婚要孩子也属于二胎。依据曾经我国计划生育的规定,再婚时夫妻一方生育两个小孩以内的,另一方未生育的,是可以再生育一个孩子,所生的孩子是属于二胎。二、女性法定产假的计算规则女性法定产假的计算规则如下:1.必须享受的假(1)产假:98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)(2)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(3)产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。(4)授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。2
    2023-06-05
    274人看过
  • 国家规定产假奖励有没有
    工资按本人工资的百分之八十发给”。保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。根据1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:a、连续工龄国家规定产假奖励有没有lt;2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;b、连续工龄≥2年且国家规定产假奖励有没有lt;4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;c、连续工龄≥4年且国家规定产假奖励有没有lt;6
    2023-02-20
    333人看过
  • 国家对妇女劳动权利有哪些保障
    《妇女权益保障法》对妇女的劳动权益作了如下规定:第22条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第23条各单位在录用职工时,除不适合妇女的工作或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止招收未满十六周岁的女工。第24条实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第25条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。《妇女权益保障法》第26条任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第27条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。第28条国家发展社会保险、社会经济和医疗卫生事业,为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。
    2023-06-14
    104人看过
  • 参加了2019国家规定的陪产假有哪些福利?
    2019年陪产假的最新规定。假期时间。许多省份的《人口和计划生育管理条例》规定男性陪伴产假一般为7天,晚婚晚婚生育可延长到10天。但河南省也有30天的陪产假。陪产假期间的工资制度因公司而异,奖金福利不变。有些地区可以将男性陪产假转移到女性陪产假,女性可以代替男性休假。政策规定。陪产假相关图法定陪产假多少天?每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。男性25岁,女性23岁以上初婚是晚婚的已婚女性晚婚后生育,或者24岁以上生育第一个孩子是晚婚。实行晚婚,晚育的夫妻双方,享受下面的优待:国家职工和企业事业单位职工晚婚的,其结婚假期为30天的晚婚生育,其产假为105天,男性护理假期为15天育龄夫妇是城镇居民,收到独生子女父母荣誉证的,享受优待和报酬产假期满前领取证明书的,女性产假增加50天,男性增加护理假期5天。根据这个规定,男性的护理假=15=20天了。具体情况如何,请咨询当地的生育部门,看看本省
    2023-08-18
    356人看过
  • 38妇女节放假规定
    2013年3月8日的三八妇女节上班的女性放假半天,这天恰逢星期五,属工作日,全国女性可以享受半天假日!38妇女节国家规定,根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第三条规定:妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日,妇女放假半天。注意:38妇女节是上班的女性是节日,上学的同学好好上学吧,学校不放假的。附:《全国年节及纪念日放假办法》根据国务院决定也作出相应的修订。部分公民放假的节日及纪念日是:妇女节(3月8日),妇女放假半天青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢
    2023-05-01
    210人看过
  • 中国产假有多少天国家规定了产假几天
    我国《女职工劳动保护规定》对此进一步规定:第七条,女职工生育享受98天产假,其中生育前可休15天产假困难,生育增加15天产假的多胞胎,每人生育1个婴儿,增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的,享受15天产假怀孕4个月流产的,享受42天产假。中国产假是多少天?从产前到产后,一般有98天。产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。产假的一般规定:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。2、难产,增加产假15天。3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕
    2023-08-06
    187人看过
  •  国家明文规定的探亲假有哪些?
    本文主要介绍了探亲假期的规定,包括配偶、未婚员工和已婚员工三种情况,以及具体的假期时间和范围。同时,还提到了路程假的规定,以及探亲假期不包括公休假日和法定节假日等细节。最后强调了对于实行休假制度的职工,单位可以适当安排并补足探亲假的天数。探亲假期有以下几种:首要是探望配偶,每年给其中一方30天的探亲假。(2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。(3)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。 探 亲 假 期 包 括 哪 些 ?探亲假期是指员工因私人事务或者亲人去世等原因需要离开工作场所一段时间的假期。根据《劳动法》
    2023-09-02
    337人看过
  • 国家规定年假多少天?法律有哪些规定
    一、国家规定年假一般是多少天我国《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;(三)职工累计工作已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、年休假的休假安排(一)单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。(二)年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,
    2023-06-28
    269人看过
  • 国家规定的男女退休年龄有哪些规定
    对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;3、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。副高的退休年龄是多少副高退休年龄是女55周岁,男60周岁。我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,男性干部、工人年满60周岁,连续工龄或工作年限满10年可办理退休。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女
    2023-07-05
    331人看过
  • 关于保护妇女人身权利的国家法律有哪些具体规定?
    关于保护妇女人身权利的国家法律有哪些具体规定?《妇女权益保护法》规定,妇女的人身权利是:“第三十三条国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。第三十四条妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺、限制妇女人身自由;禁止非法搜查妇女尸体。第三十五条妇女的生命健康权不受侵犯。禁止溺死、遗弃、残害女婴;禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不孕妇女;禁止迷信、暴力虐待妇女;禁止虐待、遗弃老年妇女。第三十六条禁止拐卖、绑架妇女;禁止收买被拐卖、绑架的妇女。人民政府和有关部门必须及时采取措施,解救被拐卖、绑架的妇女。任何人不得歧视返回原籍地的被绑架、贩卖或绑架妇女。当地人民政府和有关部门应当做好善后工作。第三十七条禁止卖淫嫖娼。禁止组织、强迫、引诱、容留、介绍妇女卖淫,禁止雇用、容留妇女与他人进行猥亵活动。第三十八条妇女的肖像权受法律保护。未经本人同意,不得以营利为目的,以广告、商标、橱窗、书籍、
    2023-05-02
    79人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 妇女产假国家规定有几天法定假期,景德镇市浮梁县妇女产假有几天国家
      青海在线咨询 2021-10-16
      产假最多158天,包括法定产假98天和地方规定60天。法律规定:《江西省人口和计划生育条例》第43条:符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妇,除享受国家规定的假期外,增加产假60天,给予男性护理假15天。假期工资和奖金支付,福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职
    • 国家对产假有哪些规定国家对产假国家规定
      广东在线咨询 2022-06-14
      国家对产假的具体规定如下: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省《计划生育条例》规定。 《女职工劳动保护特别规定》第七条
    • 国家规定妇女产假,再某上班多少年,才有产假?
      天津在线咨询 2022-10-10
      国家对妇女产假没有关于在公司必须上班时间到达一定的年限才可休规定,只要双方建立了劳动关系,公司就得遵守劳动法,无论你是否和公司签有劳动合同。如果公司不与劳动者签定劳动合同,这也是违法的,作为劳动者,要保留在公司上班的记录,比如工资条、考勤记录之类的。
    • 国家对妇女就业有哪些特殊规定?
      澳门在线咨询 2023-06-13
      《劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、上海市实施《妇女权益保障法》办法等法律、法规,对妇女劳动就业权利都作出了明确规定:妇女享有与男子平等的就业权利;用人单位在录用职工时,除国家规定不适合妇女的录用标准;报刊、电视、广播以及其他新闻媒介不得传播限制妇女就业的招工、招聘启事;任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方面造成单位利益重大损害和被依法追究刑事责任的,用人单位不得
    • 现在的国家对孕妇的产假和哺乳假有哪些规定
      黑龙江在线咨询 2022-08-12
      《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。 女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。