怀孕初期需要休假,公司能允许吗-法师兄

怀孕初期需要休假,公司能允许吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 17:50:54 74 人看过

按照我国的法律规定，产假一般只能提前15天休息，但如果孕妇的体质比较特殊，在怀孕期间一直处于保胎的状态，那么也可以跟公司提前三个月休息产假。

一、最新劳动法规定产假是多少天

《中华人民共和国劳动法》规定产假98天。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假待遇如下：

1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

二、怀孕期男方可以离婚吗

怀孕期男方一般不可以离婚。

我国法律规定，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚，该规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。

而且妇女在怀孕期间内的身心都处于比较虚弱的状态，如果在此期间内男方提出离婚，对女方的身心健康和胎儿的健康都将产生极为不利的影响。所以法律对该期间内男方的起诉权作了限制。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

三、产假休完后可以继续请假吗

产假休完后可以继续请假，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但哺乳假在法律上没有强制性规定，女职工与用人单位可以协商。用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

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