个体户可以签三方协议吗-法师兄

个体户可以签三方协议吗

来源：互联网时间： 2023-08-11 10:10:12 354 人看过

个体户可以签三方协议，但需要注意以下两点：

1、个体户和应届毕业生签订三方协议原则上是可以的，但个体商户没有组织机构代码证，也没有在当地人才中心办理人事代理的资格。因此，即便在协议上盖章，但毕业生的就业报到证及就业手续都无法直接办理。

2、如果毕业生本身不介意，个体户有义务把情况向毕业生说清楚，以免引起不必要的麻烦。

个体户可以合伙吗

个体户可以合伙。个体经营生产资料归个人所有，以个人劳动为基础，劳动所得归劳动者个人所有的一种经营形式，有个体工商户和个人合伙两种形式。个体工商户既可以个人经营，也可以家庭内部的几个人或家庭成员共同经营，也可以个人合伙经营。这是个体工商户经营的三种基本方式。个体户合伙也不会改变个体户的性质。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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小公司可以签三方协议。公司的大小与是否可以签订三方协议无关，只要公司是合法正规的公司即可。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。其依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。一、去年空白三方协议今年能用吗三方协议的作用一是明确企业、学生、学校的权利与义务，二主要是学校用来统计毕业生的就业情况的。三方协议是学生的就业意向，相当于一份合同，只要是合同他有订立，那就有解除与终止。1、当学生到用人单位报到，三方自然终止。2、学生找到新的更好的工作，自然也可以通过三方里约定的方式解除合同。所以一般三方里会有解除协议的条款，有的需要负一定的违约金用人单位也有自己的计划，不可能让学生随意解除，有的则不用。二、三方协议与劳动合同区别在哪根据相关的法律规定，三方协议与劳动合同的区别主要有：1、含义不同：三方协议是毕业生与用

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一、签完三方协议可以不去吗签完三方协议可以不去，但是会承受一定的违约责任。可以选择到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自主择业的权利，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后再到想去的单位就业。当然也可以按照协议约定支付违约金后解除三方协议，重新与其他单位签订三方协议。法律依据《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、合同违约的诉讼时效是多久因为合同争议向人民法院起诉的，诉讼时效是3年，从借款纠纷出现后开始计算。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有

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一、工作内容三方协议里面约定提供什么岗位的，实际中就必须是提供该岗位，若是实际工作与专业不符的，可以按如下方式解决：1、实际工作和专业不符的，可是未按照合同约定提供用工保护或者用工条件，那么，这就可以提出离职要求。2、当然，在解决好着纠纷的时候，可以跟用人单位先行协商，让用人单位进行调岗，若是如此协商没有借过的，也可以提出离职要求。二、违约金签订三方协议后并不当然支付违约金，是否需要支付违约金得看具体协议书内容而定。1、如果协议中约定了违约金，那么就应该支付违约金，但是违约金过高的，是可以要求减少的。2、如果协议中没有相关违约金的规定，那么就不需要支付违约金。而就约定违约金数额问题，通常上不宜过高，否则，当事人可就违约金问题起诉至法院，法院权衡后通常会酌情降低赔付违约金金额。另外，因为用人单位一直没有来签劳动合同，另一方主动提出辞职的，提出辞职后不需要赔偿。因为大学生在毕业后，已经成为一名

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