我国各地区、各行业和各单位员工的试用期工资存在差异，且国家尚未制定统一的试用期工资标准。用人单位确定或发给试用期员工的工资，只要符合法律规定的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准就行。
我国各地区、各行业和各单位员工的试用期工资存在差异，且国家尚未制定统一的试用期工资标准。用人单位确定或发给试用期员工的工资，只要符合法律规定的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准就行。职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
请假扣工资如何计算？
根据我国《劳动法》的规定，员工在请假期间，用人单位应当依法支付工资。然而，在实际操作中，一些用人单位存在扣发工资的做法，这违反了《劳动法》的相关规定。那么，如何计算请假扣工资呢？
根据《劳动法》第四十四条的规定，请假期间，职工的工资不得低于当地最低工资标准。同时，根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，职工因病不能休假的，单位应当将病假期间的工资支付到病愈出院时为止。
因此，对于请假扣工资的计算，我们可以从以下几个方面来考虑：
1. 首先，要明确请假期间的工资支付标准。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，请假期间的工资支付标准不得低于当地最低工资标准。
2. 其次，要确定请假期间的工资支付期限。根据《劳动法》第四十四条的规定，职工因病不能休假的，单位应当将病假期间的工资支付到病愈出院时为止。
3. 最后，要计算请假期间的工资扣减额。根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，职工因病不能休假的，单位应当将病假期间的工资支付到病愈出院时为止，并按实际占用天数折算。
总之，按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，我们可以规范地计算请假扣工资。单位不得违反规定，擅自扣发员工的工资。同时，员工也有权要求单位依法支付其请假期间的工资。
我国各地区、各行业和各单位员工的试用期工资存在差异,且国家尚未制定统一的试用期工资标准。但只要符合法律规定的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准就行。国家机关和事业单位实行照发工资的制度。根据我国《劳动法》的规定,员工在请假期间,用人单位应当依法支付工资。然而,在实际操作中,一些用人单位存在扣发工资的做法,这违反了《劳动法》的相关规定。那么,如何计算请假扣工资呢?根据《劳动法》第四十四条的规定,请假期间,职工的工资不得低于当地最低工资标准。同时,根据《工资支付暂行规定》第七条的规定,职工因病不能休假的,单位应当将病假期间的工资支付到病愈出院时为止。因此,对于请假扣工资的计算,我们可以从以下几个方面来考虑:首先,要明确请假期间的工资支付标准。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,请假期间的工资支付标准不得低于当地最低工资标准。其次,要确定请假期间的工资支付期限。根据《劳动法》第四十四条的规定,职工因病不能休假的,单位应当将病假期间的工资支付到病愈出院时为止。最后,要计算请假期间的工资扣减额。根据《工资支付暂行规定》第七条的规定,职工因病不能休假的,单位应当将病假期间的工资支付到病愈出院时为止,并按实际占用天数折算。总之,按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定,我们可以规范地计算请假扣工资。单位不得违反规定,擅自扣发员工的工资。同时,员工也有权要求单位依法支付其请假期间的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
-
试用期请假会影响转正吗
374人看过
-
试用期请假会影响转正吗
320人看过
-
试用期内请假工资会被扣除吗？
69人看过
-
试用期请假会不会影响转正？
473人看过
-
试用期内请丧假扣工资吗
313人看过
-
试用期请婚假影响转正吗
381人看过
-
产假不影响。在试用期期间，可能员工会因为各种各样的事情而需要向用人单位请假。需要注意的是，请假虽然会耽误自己的工作，但这一般是不会影响到期转正的。而从大多数情况来看，用人单位也不会说因为员工在试用期内的正常请假，就不让其转正了。一、工伤病人在家养伤好还是住院养伤好员工工伤康复期间是可以回家休养的，但是需要定期到医院进行复查，并且需要携带医院的疾病证明书到单位请假。员工工伤，在出院之后是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来定的，所以员工没有请假的情况下，单位是不知道员工的具体情况下。员工需要向单位请假。而在请假期间员工在哪里休养是没有规定的由员工自行决定。二、迟到扣工资合法吗企业对迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。理由如下：1、我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款；2、在员工无正当理由迟到，因迟到导致用2023-03-06156人看过 -
试用期一、在试用期请假影响转正吗试用期请假一般不影响转正，符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益。在试用期中，除非劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的解除情形，否则，用人单位不得解除劳动合同。二、试用期不合格能否延长试用期《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的。但是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中2023-04-16297人看过 -
员工可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿即可。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。试用期内怀孕可以被辞退吗第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。从法律角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样，劳动法也考虑到双方的充分选择权，规定了试用期这一制度。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是三期内受保护的特殊职工。第二，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合2023-07-0557人看过 -
试用期试用期请假一般不影响转正，符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益。在试用期中，除非劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的解除情形，否则，用人单位不得解除劳动合同。一、试用期不合格能否延长试用期《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的。但是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到2023-04-01113人看过
-
试用期可以请长病假，但是会影响转正。试用期的劳动者请长病假，用人单位一般会以在试用期不符合录用条件，来与劳动者依法解除劳动合同；也可以适当给予劳动者规定的医疗期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。试用期员工在病假期间的，公司一般不能辞退该员工。但是员工的医疗期届满后，如果具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，公司可以依法辞退该员工。法律依据：《中华人民共2023-06-16148人看过 -
会影响转正。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，用人单位招用劳动者，对身体条件都有一定要求，试用期请长期病假的员工，必然是身体条件不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，也可以把病假时间另计延长试用期。试用期被延长一个月影响转正嘛公司无故延长试用期限的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完2023-07-24160人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-25 -
2024-01-25
-
在试用期请假影响转正吗四川在线咨询 2023-02-12在试用期期间，可能员工会因为各种各样的事情而需要向用人单位请假。需要注意的是，请假虽然会耽误自己的工作，但这一般是不会影响到期转正的。而从大多数情况来看，用人单位也不会说因为员工在试用期内的正常请假，就不让其转正了。 -
试用期可以请请长病假吗，会影响转正吗湖北在线咨询 2022-10-07会影响转正。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，用人单位招用劳动者，对身体条件都有一定要求，试用期请长期病假的员工，必然是身体条件不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，也可以把病假时间另计延长试用期。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；浙江省高级人民法院民事审判第一庭、 -
试用期会影响转正前的工资吗湖北在线咨询 2022-03-09从医疗保险的目的上看，劳动者的医疗保险待遇也不应受试用期的影响。医疗保险是指劳动者非因工患病、负伤、残疾和死亡时，依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。医疗保险的目的是保障因自身原因负伤、生病的劳动者从伤病中康复、维持其基本生活。从此目的出发，劳动者非因工负伤、患病时，享受医疗保险待遇，应当不受其是否在试用期内的影响。况且，医疗保险是一项范围宽广的社会保险，退休人员也在保障之列。更不用说
-
试用期可以请长病假吗，会影响转正吗辽宁在线咨询 2023-07-27会影响转正。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，用人单位招用劳动者，对身体条件都有一定要求，试用期请长期病假的员工，必然是身体条件不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，也可以把病假时间另计延长试用期。 -
试用期员工请病假工资会发吗新疆在线咨询 2022-08-08工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40％；已满1年末满3年者，为本人工资50％；3年及3年以上者，为本人工资60％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
