民营企业职工工资能不能随意扣除-法师兄

民营企业职工工资能不能随意扣除

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:20:29 335 人看过

1、民营企业职工工资能否随意扣除？

根据我国劳动法的规定，无论什么样的企业都不允许随意扣除劳动者的工资。企业存在减薪现象的，劳动者可以向用人单位投诉。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，应当按月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或拖延

第二，如果公司没有支付上个月的工资，员工离开公司时该怎么办。当事人自愿协商达成协议

调解程序。当事人双方不愿自行协商或者协商不成的，可以自愿向企业调解委员会申请调解，自觉履行调解达成的协议。调解不成的，可以申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。劳动者权益受到用人单位或者非法职业介绍所侵害时，原企业仍有加班费、年假、年终奖未结算的，除工资外，可以向劳动和社会保障监察机构投诉，你还能拿到吗

根据中国劳动法，加班费是员工的劳动报酬之一，是员工的合法收入。企业应在每个工资结算周期结束时支付员工的工资，无论员工是否仍然是公司员工。如果员工离职时工资结算期未结束，员工有权等待工资结算期结束，并要求公司支付加班费。年终奖按双方劳动合同执行

第三，职工领取工资单时应注意的事项。用人单位应当每月至少支付一次工资。法定节假日或休息日，不得拖欠通过银行支付的工资；直接支付工资的，应当提前支付。拖欠工资的，要及时向劳动监察部门报告

二是看工资总额及其分项是否正确。拿到工资条后，要看以上数字是否按劳动合同金额支付。用人单位不得以实物代替货币工资。除“三险”费用、住房公积金和个人所得税外，其他项目非特殊情况不得扣除，单位不得随意调整约定的分项工资，看是否达到最低标准。最低工资不包括加班费、特殊工作条件下的津贴、保险、福利和各种非货币性收入

四观五险一金。五险一金包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金？你是否按照当地标准缴纳个人所得税。现行个税起征点为3500元。拿到工资单后，还要看用人单位是否按照国家规定代扣代缴个人所得税

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
企业随意克扣工资怎么维权

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得克扣劳动者工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。一、用人单位可以代扣工资的情形有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、

2023-02-28

200人看过
工资
不与劳动者签订合同能随意扣除工资吗

不与劳动者签订合同不能随意扣除工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠劳动者工资，无故扣除和拖欠劳动者工资的应当承担以下后果：1、民事责任，用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，要求用人单位赔偿，用人单位除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还需增加相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。2、行政责任，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令劳动者按照相当于支付劳动者工资和经济补偿总和的一至五倍支付。一、欠工资是属于什么案由欠工资属于追索劳动报酬纠纷。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相

2023-03-12

234人看过
加班
职工不愿意加班能扣工资吗

一、职工不愿意加班能扣工资吗《劳动法》明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说，对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定，也与国家规定相违背，没有法律效应。二、职工自愿加班有没有加班费根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付应按以下标准支付工资：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小

2023-04-15

154人看过
辞退
企业能随意辞退员工吗

一、企业能随意辞退员工吗企业是不能随意辞退员工的。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、解除劳动关系的程序解除劳动关系应当履行下列具体程序1.由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书；2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；8.给职工开具《解除劳动合同证明》。三、公司辞退员工不给补偿怎么办可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲

2023-04-25

158人看过

辞退
企业能随意辞退员工吗

企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。(1)用人单位过错性辞退《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。(2)无过失性辞退《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者

2023-03-08

261人看过
辞退
民营企业可以随意辞退员工吗

企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。(1)用人单位过错性辞退《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。(2)无过失性辞退《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者

2023-03-04

467人看过