这段内容讲述了如果用人单位未与劳动者协商一致解除劳动合同，则用人单位需要承担相应的经济补偿费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果出现这种情况，用人单位就有义务主动与劳动者协商并提出解除劳动合同，同时需承担相应经济补偿费用。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位不愿意转岗，劳动者可以如何维权？

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供与工作岗位相适应的培训，并在解除或者终止劳动合同时依法为劳动者办理相关手续。如果用人单位未经劳动者同意擅自解除或者终止劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

另外，《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，如果用人单位在合并或者分立后，未经劳动者同意擅自解除或者终止劳动合同，劳动者仍然可以依法维权。

总之，如果用人单位不愿意转岗，劳动者可以通过依法维权来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保存好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，并及时向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。

总之，用人单位有义务依法为劳动者提供与工作岗位相适应的培训，并在解除或终止劳动合同时为劳动者办理相关手续。如果用人单位未经劳动者同意擅自解除或终止劳动合同，劳动者可以通过依法维权来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保存好相关证据，并及时向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。