工资拖欠公司不听法院判决，我该怎么办？-法师兄

工资拖欠公司不听法院判决，我该怎么办？

来源：互联网时间： 2023-07-15 14:14:50 346 人看过

当对方败诉不执行法院判决时，当事人可申请强制执行。对拒不执行法院判决、裁定，情节严重，构成犯罪的，申请执行人可以申请执行法院移送公安机关立案侦查；也可以直接到公安机关报案，要求通过公诉程序追究被执行人的刑事责任。

单位拒不支付劳动报酬我该怎么办

对于公司拖欠工资的行为，您的救济途径主要有以下两种：第一，向劳动行政部门投诉。根据劳动合同法第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期仍不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

第二，向劳动合同履行地或者公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法支付拖欠的劳动报酬。此外，根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出被迫辞职，并据此要求单位支付经济补偿金。即您还可以据此向单位提出被迫辞职，并要求单位按照每工作满一年支付一个月本人工资的标准向您支付解除劳动合同的经济补偿金。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
拖欠工资法院该怎么判

1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、劳动者可以依法解除合同，用人单位需要支付经济赔偿金。3、劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。一、什么是拖欠工资拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。二、劳动者如何维权1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减

2023-02-23

181人看过
工资
拖欠工资法院判决后还不给怎么办

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，之后会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。一、被压工资该怎么办被压工资处理方法如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2、可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。防止被拖欠工资方法如下：1、和单位协商一致，单位支付员工工资；2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资；3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资；4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强

2023-02-28

479人看过
不当得利
离婚法院判决不公平我该怎么办

认为法院判决不公平，可以在法定的期限内按照法定的程序上诉。我国实行二审终审制。根据相关法律规定，起诉离婚若是适用普通程序，则应当在六个月内审结。一、起诉离婚一审二审各需要多长时间起诉离婚一审二审需要时间如下：1、起诉离婚一审适用简单程序大约需要三个月。起诉离婚一审适用普通程序大约需要六个月。有特殊情况需要延长的，经法院院长批准，可以延长六个月；需要延长的，报上级人民法院批准；2、判决的上诉案件自二审立案之日起三个月内审结，有特殊情况需要延长的，由院长批准，人民法院应当自二审立案之日起30日内作出终审裁定；民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结；有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。二、出轨起诉离婚要多久能出判决？出轨起诉离婚，法院一般会在立案后的六个月内出具判决结果，法院用简易程序审理的，3个月内就能出具判决结果。根据

2023-06-25

497人看过
工资
公司拖欠工资不给该怎么办

公司欠工资不给的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。一、拖欠工资怎么处理最有效?老板拖欠工资不给，劳动者可以通过以下方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法

2023-06-26

138人看过

工资
如果公司拖欠员工工资，如果判决不执行该怎么办

如果公司拖欠员工工资，根据《民事诉讼法》第236条的规定，如果判决不执行，该怎么办，发生法律效力的民事判决、裁定，必须由当事人履行。一方拒不履行的，另一方可以申请人民法院执行，也可以由法官移送执行员执行当事人必须履行调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书。一方拒不履行的，另一方可以先申请人民法院强制执行试用期内有工资，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，也不低于企业最低工资的最低标准第二，在劳动法中，口头约定的工资也是有效的，但你要提供相关证据第三，我国劳动法对用人单位迟延支付工资有一些规定，但它需要一定的程序来启动延迟。原劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第四条指出，用人单位因生产经营困难，经用人单位工会同意，可以暂缓支付职工工资经营和资金周转。延期的最长期限，可以由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定，其他拖欠工资不合理的，也可以由省、自治区、直辖市

2023-05-07

53人看过
工资
公司过年了还拖欠工资我该怎么办

1、公司过年了，还拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方式处理：(1)、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。(2)、劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理。(3)、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。(4)、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。(5)、诉讼程序。劳动者可以通过向有管辖权的法院提起诉讼解决劳动争议。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳

2023-02-17

318人看过