按劳动合同法，应该有赔偿；如果存在事实劳动关系(要有证据)，那么一年不签合同，要赔偿双倍工资，按照工作年限进行赔偿；同时认定为无固定期限的劳动合同。

一、没有劳动合同如何申请工伤鉴定

在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号规定：认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”但有的劳动行政部门会要求劳动者提供，双方已被认定存在劳动关系的仲裁裁决，否则将不予进行工伤认定，因此往往将现行仲裁，确定存在劳动关系后进行工伤认定。

二、单位不签劳动合同承担的责任有哪些

用人单位应当与劳动者签订劳动合同，最迟应当在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同。劳动合同法在规定建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，规定了如下的法律责任：

（一）支付双倍工资

（二）视为已签订无固定期限合同关系成立

（三）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任

三、交通事故伤者一年后死了车主需要赔偿吗

交通事故伤者一年后死了车主不需要赔偿。但是如果有证据证明与涉案交通事故有一定关系的，肇事者是需要进行赔偿的。交通事故发生，伤者住院一年后如果发生死亡的情况，需要进行专业的鉴定。如果鉴定结果显示，受害者的死亡与交通事故有直接关联，那么可以被认定为交通事故死亡。

发生交通事故的处理方式如下：

1、交通部门现场勘查；

2、交通部门交通事故责任认定；

3、交通部门组织赔偿调解；

4、对调解结果不服的，向人民法院起诉；

5、法院经过审理作出判决。