谁来支付劳务派遣员工的工资-法师兄

谁来支付劳务派遣员工的工资

来源：互联网时间： 2023-11-11 08:20:10 432 人看过

本文介绍了用人单位与劳务派遣单位之间的工资支付关系,以及企业如何管理和考核派遣员工情况。派遣单位每月管理和考核派遣员工情况,确定应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

用人单位会为劳务派遣人员支付工资，而派遣单位将会把工资发放给劳务派遣人员。企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

派遣单位如何发放劳务派遣员工工资？

根据《劳动合同法》第六十八条的规定，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。因此，派遣单位在发放劳务派遣员工的工资时，应当与用工单位保持一致，按照用工单位的规定执行。

同时，根据《劳动合同法》第六十九条的规定，派遣单位应当按月支付劳务派遣员工的工资。因此，派遣单位应当每月向劳务派遣员工发放工资，并依法代扣代缴社会保险费。

此外，根据《劳动合同法》第七十条的规定，劳务派遣员工在用工单位的工作时间，应当计入其工作时间。因此，派遣单位应当将劳务派遣员工的工作时间计入其工作时间，并支付相应的工资。

综上所述，派遣单位在发放劳务派遣员工的工资时，应当与用工单位保持一致，并按照用工单位的规定执行。同时，派遣单位应当每月向劳务派遣员工发放工资，并依法代扣代缴社会保险费。此外，派遣单位应当将劳务派遣员工的工作时间计入其工作时间，并支付相应的工资。

派遣单位在发放劳务派遣员工的工资时，应当与用工单位保持一致，并按照用工单位的规定执行。同时，派遣单位应当每月向劳务派遣员工发放工资，并依法代扣代缴社会保险费。此外，派遣单位应当将劳务派遣员工的工作时间计入其工作时间，并支付相应的工资。

《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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