《劳动法》第73条规定,在下列情况下,劳动者应当依法享受社会保险待遇:
1。退休。疾病和伤害
3。因工伤或职业病导致的残疾
4。失业
5。生育能力
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。此外,劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》还规定了职工因工伤死亡或致残时应享受的福利。
根据《劳动法》第18条,下列合同无效:
1。违反法律、行政法规的劳动合同
2。以欺诈、威胁等方式订立的劳动合同无效的劳动合同自订立之日起没有法律约束力。如果确认部分劳动合同无效,如果其他劳动合同的有效性不受影响,其余劳动合同仍然有效
一些单位在劳动者对相关法律法规不太清楚的情况下,与劳动者签订带有生死条款的劳动合同。发生事故后,他们将不按照劳动合同进行赔偿,这严重侵犯了工人的合法权益,严重违反了法律不允许的劳动法律法规的规定。在这里,我们也提醒大多数工人在签订劳动合同时必须谨慎。要对劳动合同条款逐一进行审查。一旦发现有生死条款或类似条款,应及时提出。越早解决问题,越能维护自己的合法权益
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劳动合同中的生死条款有法律效力吗?
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合同条款是指双方协商一致后,约定双方的权利义务,对双方具有约束力的条款。合同条款是合同内容的具体表现形式,主要通过合同条款体现和表达。合同作为当事人之间的交易协议,内容由合同各方在法律允许的范围内独立约定。一般来说,合同应具备以下条款: 1... 更多>
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如何看待2019年劳动合同中止法北京在线咨询 2022-10-16劳动合同中止的情形主要有以下几个方面: 1、用人单位中止 具备法定的中止事由,用人单位同劳动者可以中止履行劳动合同。例如,停产息工、放长假、厂内待岗等,都是用人单位由于经营不善,而中止履行劳动合同。 2、劳动者中止 劳动者暂时无法履行劳动合同规定的义务,但是仍然有继续履行的条件,造成劳动合同中止。例如,劳动者应征服兵役、涉嫌违法犯罪被暂时拘押、失踪但是尚未被法院宣告失踪或死亡等,都是劳动者无法履行
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如何看待未盖章的劳动合同安徽在线咨询 2022-11-27劳动合同未盖章,如果有双方签字,该合同有效;如果一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立生效。 根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受
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6天制劳动合同该如何看待?甘肃在线咨询 2023-04-05《中华人民共和国劳动法》第三十六条6天制劳动合同国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 只要你签的合同里实际工作时间符合劳动法的规定,即使工作6天也是可以的.
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如何看待劳动合同未盖章的协议黑龙江在线咨询 2023-05-05一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人,由于其行为被直接视为该用人单位的行为,因此法定代表人在劳动合同上签了字,即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章,该劳动合同也是生效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二。
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如何看待未盖章的劳动合同效力宁夏在线咨询 2022-06-02未盖章的劳动合同的效力需要根据具体情况判断,具体如下:如果在劳动合同上签字的人是用人单位的法定代表人,由于其行为直接被视为用人单位的行为,法定代表人在劳动合同上的签字证明了用人单位对劳动合同的认可和同意。即使用人单位没有盖章,劳动合同也生效;劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。