一、公司法定节假日不给三倍工资,只给补一天假期违法吗？

我们国家有规定，在国庆期间没有三倍工资是可以通过法律手段来进行维权的，员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。如果公司没有对加班员工付三倍工资，是可以申请劳动争议仲裁的。

1、申请劳动争议仲裁

如果公司没有给节假日加班的员工付应得的工资，员工可以向当地的劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁，但是这需要提供加班的加班记录。当然如果对于加班费可以私了，最好就的私了，毕竟是同一个公司能够不闹大最好就是不闹大。

2、向劳动监察大队举报

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。因此公司没有给应该得到工资的员工工资，可以由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

还有《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》等，都有关于工资的相关规定，因此如果员工的利益受到侵害的话，完全可以根据上面的法律规定对该公司进行举报。当然也希望广大用人单位不要知法犯法。对于法律有明确的规定，加班就应该有薪资，而且在法定节假日的时间加班薪资更加应该翻倍。

这是有着劳动法的规定，我们可以通过这些法律来保护自己的权益。但是对于加班问题，可以说是一个企业的文化了。对于这种行为应该坚决反抗，加班就必须有加班工资，没有加班工资的加班就是一种剥削的行为，这是违反了劳动法的规定，作为员工一定要学会维护自己的合法权益，去劳动部门告公司，还有就是一定要拒绝加班。

申请劳动仲裁需要提供加班记录，就是员工在国庆期间加班的记录。有些公司还会选择私了，如果确定能够维护自己的权益，私了也可以。但是公司一直不支付加班工资，可以向劳动监察大队申请其限期支付，如果不支付，可以要求赔偿金，此时我们要注意相关的维权的途径。

二、法定节假日上班不给三倍工资应该如何算

法定节假日上班不给三倍工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。