员工不得拒绝加班的有何种情形-法师兄

员工不得拒绝加班的有何种情形

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-07 01:20:51 113 人看过

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

由此可以知道根据不同形式的加班应该所得的加班费用的计算方式都是不一样的，根据相关法律的规定，劳动者每天工作不能超过八小时，每周至少要保证能够休息一天。因此如果需要加班的话，那么是需要和劳动者进行沟通，并且还要按照标准来进行支付加班费用。

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1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。一、员工可以拒绝加班吗，强制加班合法吗（一）员工可以拒绝加班吗作为劳动者，你跟企业的选择是双向的，你是有权力不加班的哦。《劳动法》对加班行为做出了定量规范，延长工作时间，不得超过1小时／天，特殊情况下不得超过3小时／天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商

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一、职工可以拒绝加班吗用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但部分企业总是用订单多任务重为由，要求劳动者，即使按照《劳动法》第四十四条的规定支付了相应的，既加大了劳动者的劳动强度，也不利于劳动者的身心健康。在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。1、发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务。二、怎么

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可以视加班安排时间严重性进行判断，《中华人民共和国劳动法》对加班行为做出了定量规范，延长工作时间，不得超过1小时／天，特殊情况下不得超过3小时／天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费。劳动法生病的员工能辞退吗员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者

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一、不得拒绝加班的情形是什么，用人单位能够强迫劳动者加班吗一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才能够延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。另外，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都能够拒绝加班。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过

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西安市民王女士在高新区一家网上理财公司做客服。最近，她遇到了一个麻烦。上周五下午6点，公司突然通知她要加班。她以有事可做为由拒绝加班。不料，公司的主管让她不加班就走了。她很生气，没有加班。结果，第二天她就被公司解雇了，于是她在网上曝光了整个事件，并请网友对她进行评论。王女士说，她抵制周末突然加班，因为她觉得公司应该提前讨论，而不是突然“攻击”。她对此表示支持，但作为对人事部门回应的交换，王女士说：“我认为这次加班是即使你不支付三倍的工资。我可以理解，但你至少应该考虑你的员工是否有自己的事情要做，或者至少在双方同意的条件下完成。否则，你的公司做你该做的事，但是员工没有紧急情况。”当媒体来到王女士的公司时，主任小陈说，当时加班信息是在工作QQ群里发出来的，大家都默认加班。只有王女士在QQ群里抵制加班，这让她很难管理小陈：“她说不能早点来。我说她没有理由明天来。否则，她就去人事部拿辞职单。她给我

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《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。《劳动法》规定，在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。4种情形职工不得拒绝延长工作时间。这4种情形是：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧

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2023-06-30

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员工拒绝加班是否属于旷工

员工拒绝加班是否视为旷工除非符合法律规定或完全合理，雇主应及时通知员工并征得员工同意。如果员工不同意，原则上不能按照相关规定强制加班，由于生产经营的需要，用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间不得超过每日3小时、每月36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工的工作时间作为职工，应当与企业共同工作。如果企业需要员工加班，员工应尽可能服从安排。然而，许多人错误地认为，当雇主安排雇员加班时，雇员必须无条件服从。事实上，根据《劳动法》，当雇主安排员工加班时，应及时通知员工并征得其同意。如果员工不同意，雇主原则上不能强制加班，除非符合法定情况或有足够的合理性其中，法定情况指以下四种情况：发生自然灾害、事故或其他原因时，人民安全健康和国有资产受到严重威胁，亟待处理；生产设备、运输线路、公共设施发生故障

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