公司解散后，企业的法人资格便会消失，导致劳动合同无法继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在公司解散时可以获得补偿。公司解散应当提前一个月书面通知员工，没有提前通知的，公司应额外发一个月的工资。此外，公司解散还需要支付员工经济补偿金，员工在公司工作每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。然而，如果公司解散时没有资产或资产不足，员工可能无法获得补偿或只能获得少量补偿。

公司解散的原因无论是何种，一旦公司解散，企业的法人资格便会消失。而随着法人资格的消失，劳动合同也将无法继续履行。这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工是可以获得补偿的。1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。需要注意的是，原则上公司解散是需要依法优先确保员工利益的，如支付工资、补偿金、补买社保等，但倘若公司解散时，依法进行解散清算程序后，没有资产或资产不足的，员工就无法获得补偿或只能获得少量补偿。

依 法 解 散 公 司 如 何 补 偿 员 工 ？

根据我国《公司法》的规定，公司解散的情形包括：公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；公司股东会或者股东大会决议解散；因公司合并或者分立需要解散；公司主要债务达到净资产的1/3，且未到履行期限；公司营业期限届满后30日内未申请办理注销登记。

在依法解散公司的情况下，公司应当依法补偿员工。根据《劳动合同法》的规定，公司应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，《劳动合同法》规定，公司应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

综上所述，在公司依法解散的情况下，公司应当依法补偿员工。具体补偿方式根据公司解散的原因、员工的工作年限以及当地的相关法律规定而定。

总结：在公司解散的情况下，员工有权获得相应的补偿。根据《劳动合同法》的规定，公司应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。另外，《劳动合同法》还规定了员工可以获得赔偿金。公司应当依法补偿员工，具体补偿方式根据公司解散的原因、员工的工作年限以及当地的相关法律规定而定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。