近年来职场劳动争议案件居高不下,职场维权的话题也引发了人们的关注。为此,本版盘点了职场纠纷的一些投诉热点现象,并请相关法律人士进行了点评,提醒广大读者:人在职场要注意维权,不能让你的劳动权益受到损害。
不给职工参险的三大托词
维权解读:统计显示,新开办的中小企业普遍存在不给员工上保险的问题。年初是新企业成立的热门阶段,因此也成为参保问题的高发期,这类案件往往占现阶段案件量的40%以上。据有关人士介绍,企业不给职工参险的所谓理由有三大托词,一是不给试用期职工上保险,二是不调档案的职工不给上保险,三是不按照工资实际缴费基数上保险。
法律提醒:首先职工在试用期也形成了劳动关系,因此必须要上保险;其次以前一些单位以档案问题作为职工能否参保的条件,但是目前档案和参加保险没有直接联系,也不能成为不上保险的借口。
拖欠、克扣工资手段隐蔽
维权解读:一直以来,工资问题是劳动争议的最大焦点。随着普法宣传的深入,企业拖欠克扣工资现象开始递减,但是一些不法企业也使用了一些更加隐蔽的手段来侵害职工权益。从有关部门投诉情况看,劳动报酬类争议占案件总量的一半以上,增幅为各类案件之首。从劳动者反映的情况看,不法企业主要使用不固定发薪日、延期发放、加班费缩水这些手段克扣职工工资。
法律提醒:为防备一些不法企业的手段,首先应明确工资的数额、发放日期等,其次加班费要依据国家规定要求企业支付,还有当企业拖欠工资后及时向劳动部门举报。
扣留档案问题仍是老大难
维权解读:档案滞留问题一般不太好解决。据了解,档案问题的解决年限平均在2年至3年。有关人士介绍说,有的档案滞留问题拖了8年才得到最终解决。这些案件一般都是一些跳槽者和刚毕业的大学生,他们容易对分配或最初的工作不满意,就换了工作,但是原单位却扣留了档案。双方很容易僵持不下,很多劳动者为了好的工作可能当时会选择不要档案就离开原单位,单位也一般就是为了出口气而扣留着离职职工的档案,如此就造成这类问题一拖再拖。
法律提醒:如果职工强行离职,其实档案对于扣压的企业没有什么实际意义,但对于劳动者个人则有一些影响,如工龄的计算、失业保险的领取、用工招聘等都是有用的。而国家对于档案问题还没有专门的规定,但是从劳动者的角度考虑,还是应尽快协调解决好,否则拖的时间越长产生的问题也就越多。(马文)
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