未签订的,应当自用工之日起满一个月不满一年的支付双倍工资,已满一年的,视为签订无固定期限合同.劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资
一、劳动者不与用人单位签劳动合同有什么法律后果
(一)支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、没签劳动合同被辞退怎么补偿
未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、没有签订劳动合同会给公司造成什么影响
企业自用工之日起未满一个月故意未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订;自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年故意未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
下班路上出车祸怎么办没有劳动合同
237人看过
-
过退休年龄后上班的劳动合同怎么签订?
245人看过
-
合同签订后想退出工作
137人看过
-
退休后再找工作没有签订书面合同怎么索要工资?
236人看过
-
没签劳动合同上班途中车祸怎么办
85人看过
-
我在一私企上班没有签订合同在下班路上出了车祸单位就给出了两万
498人看过
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
-
-
退休后遇车祸没签劳动合同赔偿金怎么算?浙江在线咨询 2022-07-28如果是与本人非主要以上责任,属于工伤。工伤除职工本人获得赔偿后申请外,用人单位无权解除劳动关系。本案可以考虑交通事故和工伤赔偿兼得。
-
没签劳动合同上班出车祸工伤认定程序河北在线咨询 2022-10-071.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;3.根据《工伤保险条例》第十八条之规定,提出工伤认定申
-
过退休年龄后上班的劳动合同怎么签订?澳门在线咨询 2023-12-10已经超过退休年龄员工,在单位工作是不能属于劳动关系,是属于劳务关系。员工和单位签署的并不是劳动合同,各地区的说法不一样,可以是返聘协议,也可以是就业协议。协议内容需要约定工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
-
还未签订劳动合同,职工下班途中出车祸,厂方需负责任吗?广西在线咨询 2022-10-10用人单位应自与劳动者建立劳动关系之日起,与劳动者订立书面劳动合同。劳动关系的成立时间从用人单位录用劳动者当日。劳动者下班途中,发生与机动车有关的交通事故的,属于工伤。工伤当然由用人单位来承担责任了。至于工伤的赔偿,首先,先到劳动行政部门申请认定工伤;其次,如果伤势严重的话,那么可以申请进行劳动能力鉴定及伤残评定;再次,工伤待遇根据伤残等级进行赔偿。