1、“五一”期间未领取加班费的，应及时向劳动和社会保障监察部门报告，提出维权诉求时注意收集加班证据。如果他们拿不到加班费，他们可以通过两种方式来保护自己的权利：

1。可以向当地劳动和社会保障监督机构投诉，并进行查处。对加班费的支付有争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位支付加班费和法律规定的经济补偿金。

劳动者在依法维权时，必须注意收集加班证据，如考勤卡、单位就餐记录等，申请劳动仲裁的，应当注意仲裁期限不得超过一年。此外，针对个别单位向加班的员工发放“红包”并视“红包”为员工加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作业绩的肯定和褒奖，类似年终奖，但不能代替节日期间的加班工资。单位拒不支付加班工资的，劳动者可以制作加班记录、劳动合同、书面材料等，并向劳动和社会保障监督机构报告。有《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；（二）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，不低于工资的200%；（3）安排劳动者在法定节假日工作的，不低于工资的300%。（2）加班工资的计算标准。用人单位安排劳动者在节假日加班的，加班费不低于劳动者日工资或者小时工资的300%；用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以不支付加班工资为劳动者安排补休。不给予补休的，应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资200%的加班工资。

2。加班工资的计算基数不一定是劳动者的工资总额。在确定加班工资计算基数时，劳动合同中约定工资的，按照劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者每月正常出勤工资的70%确定。需要注意的是，以上办法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准的，应当按照最低工资标准计算。计算加班工资时，将日工资折算为每月20.92天，小时工资在日工资的基础上除以8小时。也就是说，“五一”期间每日加班费的计算方法为：节假日加班费=加班费计算基数△20.92×300%

休息日加班费=加班费计算基数△20.92×200%

<五一期间发工资？如果劳动者在“五一”假期或其他节假日有加班但不支付加班费，我们应该积极维权。在这种情况下，劳动者应该如何通过法律手段维权？建议您可以点击在线法律咨询系统直接咨询律师。