1、“五一”期间未领取加班费的,应及时向劳动和社会保障监察部门报告,提出维权诉求时注意收集加班证据。如果他们拿不到加班费,他们可以通过两种方式来保护自己的权利:
1。可以向当地劳动和社会保障监督机构投诉,并进行查处。对加班费的支付有争议的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求用人单位支付加班费和法律规定的经济补偿金。
劳动者在依法维权时,必须注意收集加班证据,如考勤卡、单位就餐记录等,申请劳动仲裁的,应当注意仲裁期限不得超过一年。此外,针对个别单位向加班的员工发放“红包”并视“红包”为员工加班工资的现象,“红包”是单位对员工一年工作业绩的肯定和褒奖,类似年终奖,但不能代替节日期间的加班工资。单位拒不支付加班工资的,劳动者可以制作加班记录、劳动合同、书面材料等,并向劳动和社会保障监督机构报告。有《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,工资不得低于工资的150%;(二)安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,不低于工资的200%;(3)安排劳动者在法定节假日工作的,不低于工资的300%。(2)加班工资的计算标准。用人单位安排劳动者在节假日加班的,加班费不低于劳动者日工资或者小时工资的300%;用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以不支付加班工资为劳动者安排补休。不给予补休的,应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资200%的加班工资。
2。加班工资的计算基数不一定是劳动者的工资总额。在确定加班工资计算基数时,劳动合同中约定工资的,按照劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同没有约定的,可以由用人单位与职工代表通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的,按照劳动者每月正常出勤工资的70%确定。需要注意的是,以上办法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准的,应当按照最低工资标准计算。计算加班工资时,将日工资折算为每月20.92天,小时工资在日工资的基础上除以8小时。也就是说,“五一”期间每日加班费的计算方法为:节假日加班费=加班费计算基数△20.92×300%
休息日加班费=加班费计算基数△20.92×200%
<五一期间发工资?如果劳动者在“五一”假期或其他节假日有加班但不支付加班费,我们应该积极维权。在这种情况下,劳动者应该如何通过法律手段维权?建议您可以点击在线法律咨询系统直接咨询律师。
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节假日强制加班不给加班费怎么维权广西在线咨询 2022-03-18目前我的建议是向劳动部门投诉,或者直接提起劳动仲裁,提醒掌握必要证据。 【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家
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