东莞劳动合同到期公司不续约赔偿多少？-法师兄

东莞劳动合同到期公司不续约赔偿多少？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 10:31:37 458 人看过

近日，东莞劳动合同到期公司不续约赔偿多少的问题引发了很多人的热议，很多人可能对于公司不续约赔偿问题不是很了解。我们来具体看看东莞劳动合同到期公司不续约赔偿多少。通过一些法律来看看，合同到期后不予续约，公司应赔偿给员工多少钱呢？

1、劳动合同到期不续约补偿，按2008年之后，开始的工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金的。

2、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

劳动者
公司合同到期公司不续约

不需要赔偿，但要按劳动合同法支付经济补偿金。一、劳动者与公司终止劳动合同怎么样赔偿公司与劳动者解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司支付经济补偿；属于违法解除，公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、试用期被公司辞退有补偿吗试用期内，用人单位可以辞退员工，但此时也要符合《劳动合同法》规定的情形，否则解雇是违法的。试用期内，用人单位是否辞退劳动者需要支付经济补偿金，这取决于用人单位以何种理由辞退劳动者。如果员工的能力不符合要求，但没有证据，解雇员工需要支付经济补偿金。但如果能证明该员工不符合录用条件，则辞退不需要支付赔偿金。三、劳务派遣人员辞退时如何赔偿劳务派遣人员辞退时，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2023-04-02

150人看过
法律综合知识
东莞劳动法辞退赔偿多少钱

一、东莞劳动法辞退赔偿多少钱在解除劳动合同时，应依据职工的实际工作年限予以相应赔偿，详述如下：即每工作满一年，公司需支付一个月之薪资作为补偿金；若不满整年，但是超过半年则视为一年；如果不足半年，则仅给予半个月的薪资补偿。然而，若解除理由被认定为非法，那么应当按照上述规定，以双倍的金额向该职工支付补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、东莞劳动法最低工资标准广东省一类地区，非全日制职工小

2024-04-09

336人看过
解除劳动合同
东莞工作满十年解除劳动合同赔偿多少

公司解除合同的，可以要求赔偿，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。协商不成，可以到当地劳动部门申请仲裁。用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。一、哪些情

2023-02-17

89人看过
劳动争议调解
东莞劳动合同保底是多少

东莞劳动合同保底由每月1310元提高到1510元。劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。一、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

2023-02-18

341人看过

消费者
劳动合同到期不续签公司要赔偿吗（关于劳动合同法规定）

劳动合同到期不续签是否需要赔偿劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。解除劳动合同的条件有哪些1.企业解除劳动合同的条件：按照《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有

2023-06-04

256人看过
解除劳动合同
公司解除劳动合同违约赔偿是多少

一、公司解除劳动合同违约赔偿是多少《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作

2023-04-29

114人看过
法律综合知识
2024劳动合同到期后公司不续签可以得到赔偿吗

劳动合同到期后公司不续签可以得到赔偿吗只要劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动合同到期后公司不续签不能得到赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条；【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-05

426人看过
法律综合知识
到期未续签劳动合同超一年赔偿多少

一、到期未续签劳动合同超一年赔偿多少？劳动合同到期不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政

2023-12-06

408人看过

企业改制
没续签3年劳动合同到期赔偿多少钱

3个月工资。签订为期三年合同到期用人单位存在法定过错，可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟员工续签，而员工仍不同意续签的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人

2023-02-16

128人看过
合同终止
劳动合同到期续签公司不续签重新签新合同怎么赔偿

劳动合同到期续签公司不续签重新签新合同怎么赔偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《

2023-02-17

394人看过
法律综合知识
怀孕合同到期公司不续签怎么赔偿没有劳动合同

一、怀孕合同到期公司不续签怎么赔偿没有劳动合同当女性劳动者在劳动合同时限届满之际正处于孕期、产假以及一年哺乳期期限的特殊时期，用人单位必须延长而并非直接续订原先已经签订的劳动合约直至劳动者度过一年哺乳期期满之日。接下来，由双方共同决定双方是否需要进一步续约。若到时候用人单位不再愿意与员工续约，那么用人单位必须依照劳动者在本单位内工作的年限向其支付相应的经济补偿款，即每工作满一年补偿人民币一个月的薪资，如未达到半年度的工作年限则补偿半个月工资；倘若已超过半年度但尚未满一年，则应补偿一个整月的薪资。除非劳动者本身明确表示不愿续或续延，否则用人单方面终结原本的劳动协议将被视作违法行为。在这种情况下，如果劳动者坚持要求用人单位恢复履行协议，但另一方面并没有提出此项请求，用人单位也必须向其支付相当于上文所述经济补偿金额两倍之多的违约赔偿金。《劳动合同法》：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不

2024-03-31

448人看过
调解委员会
法律上合同到期不续约用赔偿公司吗

劳动者是社会运转的支撑，每一个国家对于劳动者的相关法律有着很多，特别是对劳动者的权益保障，在我国对于劳动者的相关法律都有在逐步完善。有些员工对于合同法不是很熟悉，以至于在签订合同，续约或者拒签的时候犯了难。这些东西应该提前做好准备，比如像在合同法中，合同到期不续约用赔偿公司吗。合同到期不续约用赔偿公司吗?劳动合同到期，并不意味着公司和个人就可以愉快散伙了。根据劳动合同法的规定，即便约定的劳动合同到期，如果用人单位不续签的话，仍然需要向员工支付经济补偿金。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位

2023-06-01

172人看过

劳动争议调解
员工劳务合同到期公司不续签要赔偿吗，劳动合同到期不续签提前多长时间通知

一、员工劳务合同到期公司不续签要赔偿吗员工劳务合同到期公司不续签一般不要赔偿，劳务关系并不适用于《劳动合同法》，所以法律并无明确规定，但是如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、劳务合同个税可以退税吗劳务合同个税符合条件的可以退税。劳务报酬个人所得税退税的条件具体如下：1.综合所得年收入额不足6万元，但平时预缴过个人所得税；2.符合专项附加扣除条件，但预缴税款时没有及时或没有申报扣除的；3.因年中就业、退职或者部分月份没有收入等原因，减除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除、企业年金以及商业健康保险、税收递延型养老保险等扣除不充分的；4.没有任职受雇单位，仅取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，需要通过年度汇算办理税前扣除的；5.取得的劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，年度中间适用的预

2023-06-19

368人看过
法律综合知识
东莞解除劳动合同如何赔偿？

一、东莞解除劳动合同如何赔偿根据具体情况来进行判断。如果是出于劳动者个人原因要求解除劳动合同的没有赔偿。如果是因为单位违法行为所导致劳动者被解除劳动合同的，单位要额外补偿劳动者一倍的离职补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、离职补偿金的支付条件(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限

2023-06-02

144人看过