一、年终奖算不算个人所得税？

根据相关法律规定，“年终奖算不算个人所得税”的解答如下：

1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖税率-速算扣除数，税率是按年终奖除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税(年终奖-(5000-月工资))税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

(一)工资、薪金所得；

(二)劳务报酬所得；

(三)稿酬所得；

(四)特许权使用费所得；

(五)经营所得；

(六)利息、股息、红利所得；

(七)财产租赁所得；

(八)财产转让所得；

(九)偶然所得。

二、职工年终奖是否需要扣个人所得税

员工的很多福利都需要缴纳个人所得税，根据国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知规定下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的“工资，薪金”所得计征个人所得税：（一）从超出国家规定的比例或基数计提的福利费，工会经费中支付给个人的各种补贴，补助；（二）从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴，补助；（三）单位为个人购买汽车，住房，电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。例如，企业从福利费中按照国家有关财务规定向员工发放的暖气费补助金、防寒费、防暑费等，必须加入员工当月的工资征收个人所得税。另外，企业向员工支付的节日补助金，由于没有统一饮食，每月支付的午餐费、补助金、每月按标准支付的货币化住宅补助金、交通补助金、汽车补助金、通信补助金不再作为福利费的支出，必须纳入工资总额的管理，征收个人所得税。其实，我们节日的月饼、粽子等也要缴纳个人所得税。

三、公司不发年终奖算不算犯法

公司不发年终奖的行为一般是不算犯法的。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来工作业绩的肯定。年终奖由公司规章制度决定，一般由企业自己根据情况调整。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。